Primera colocación de un pagaré social, verde y sustentable atado al dólar

Fuente: El Economista ~ La bodega Domaine Jean Bousquet fue la mipyme que negoció por primera vez instrumentos con etiqueta verde en el MAV.

Por primera vez en la Argentina se negociaron pagarés atados a la cotización del dólar mediante la condición social, verde y sustentable (SVS), operatoria que se registró en el Mercado Abierto de Valores (MAV).

  • Según se informó desde el MAV, se negociaron dos instrumentos por un monto de US$ 100.000 y US$ 300.000, respectivamente.
  • Con un plazo 181 días y tasa del 0%.
  • Fueron adquiridos por fondos institucionales.

La bodega Domaine Jean Bousquet fue la mipyme que negoció por primera vez instrumentos con etiqueta verde en el MAV, y de la operación participaron Portfolio Investment como agente y Ecocert Argentina fue la entidad certificante homologada por el equipo técnico de Mercado para determinar la condición SVS.

Esta innovación permite captar el financiamiento de micro, pequeñas y medianas empresas que tienen prácticas sociales, verdes y sustentables, debidamente certificadas.

A la vez, permite potenciar el apoyo con financiamiento al sector económico más representativo del país con productos como el cheque de pago diferido, pagarés y factura de crédito electrónica que se negocian en el MAV en su condición de mercado especializado en el financiamiento para las mipymes.

La historia del empresario pyme del campo que apostó por su personal y consiguió duplicar sus resultados

Fuente: A24 ~ Valls es una marca reconocida en electrificadores para la ganadería. Años atrás, buscaron apuntalar el capital humano de la compañía y terminaron por transformarla.

Gustavo Valls, cuarta generación de la familia que le dio nombre hace más de 70 años a la firma que se especializa en la electrificación de cercos perimetrales para los campos, habló en un mano a mano con A24.com Agro y explicó sobre la “gratificación” que le genera el momento actual de la empresa que le brinda un crucial soporte a la producción ganadera. “Somos una pyme de 45 personas, incorporamos una cuarta parte del personal en estos últimos 3 años. Eso nos permitió ‘salir de la caja’ y pensar en el pensamiento estratégico, que es lo que de algún modo le falta a la Argentina”, resumió. El cambio al cual apostó Valls ya generó el doble de producción y ventas que había al momento de implementarse.

“Fortalecimos los mandos medios porque eso nos agregó valor. Hemos formado una sólida estructura para evitar que nos suceda lo que suele pasar en el mundo pyme: que el dueño se ponga todos los sombreros. Puede usar el de dueño, el de gerente, pero también el del operario que resuelve los asuntos más específicos. La apuesta nos dio mucho background”, explicó.

El camino del cambio en la empresa que produce electrificadores rurales y dueña de la popular marca “Picana” empezó en 2019. Picana y otros productos de Valls se aplican comúnmente para ordenar la hacienda en los campos y delimitar de manera inteligente y sustentable los distintos sectores para aprovechar distintas pasturas. Es un producto muy pedido por los productores ganaderos y afianzado en ese mercado, con rápidas respuestas por parte de la empresa toda vez que algún cliente requería de los servicios para proteger su inversión.

Gustavo Valls conduce un grupo de 45 personas.

Gustavo Valls conduce un grupo de 45 personas. «Si la pyme no se prepara para la coyuntura, desaparece», aseguró.

“Somos una empresa que de algún modo fabrica el “hardware” de los productores, que ayuda a que el animal sepa que no debe acercarse al cerco que aplicamos. Cuando no se usa este tipo de tecnología es muy común que el ganado se recueste sobre el alambrado, hundiéndolo y en poco tiempo el mismo se rompa. Y eso deriva en problemas más graves”, contó.

Sin embargo algo había empezado a cambiar en el horizonte que miraba Gustavo Valls, el director actual de la empresa. A Gustavo le inquietaban los vaivenes económicos del país, y sobre todo, que la compañía tradicional de su familia no pudiera sortear alguna situación de mercado inesperada que se pudiera avecinar. Situaciones que todo empresario argentino da por descontado que sucederán.

“Renovamos toda la línea de electrificadores porque hace más de 35 años que no innovábamos en el desarrollo y en un cambio de producto. Tuvimos una innovación de imagen y de marca. Pero para que eso suceda requerimos sí o sí de la llegada de inversores. Pero lo primero que hicimos con esas nuevas inversiones fue destinarlo a los nuevos recursos humanos que llegaron a la empresa”, contó Gustavo Valls.

Al grupo que se conformó en su compañía eligió definirlo así: “Ahora somos una empresa con bases sólidas para el Valls del futuro que queremos ser”.

Los cercos electrificados son un dispositivo fundamental en la ganadería. El empresario Valls contó el desarrollo de la empresa familiar.

Los cercos electrificados son un dispositivo fundamental en la ganadería. El empresario Valls contó el desarrollo de la empresa familiar.

Después de la inversión, los resultados

La meta de llegar a un equilibrio entre lo que se produce para el mercado interno y lo que se exporta estaría a dos años de distancia. Incluso en Valls se entusiasman con que a mediados de 2023 la empresa logre uno de sus principales objetivos: permitirle a los productores saber de manera remota cuándo y dónde algún cerco electrificado de su campo tiene una falla, sin el riesgo y la pérdida de tiempo que le genera hoy en día conocer ese diagnóstico una vez que acude al lugar.

Por eso, remarca Gustavo Valls, la gran motivación para llegar a estos objetivos es poder ofrecerle al productor argentino una tecnología de alto nivel internacional y a un precio acorde al poder adquisitivo actual. Y que permita salir a competir en el exterior. Y la estructura necesaria para ello es el capital humano que se logró afianzar.

“Antes Valls era una empresa a la que le pedías y te despachaba el producto rápidamente, pero no desarrollaba mercados. Ahora pusimos gestión comercial y desarrollamos fuertemente nuestra red de distribuidores con un alcance mucho más federal, y de un año al otro duplicamos producciones y ventas”, resumió.

El empresario aseguró que el producto de su pyme es un elemento clave para los productores ganaderos.

El empresario aseguró que el producto de su pyme es un elemento clave para los productores ganaderos.

“Es muy gratificante cuando uno ve el proceso y hace esa apuesta, porque los temores en esta Argentina son ‘che, qué pasa si tomo un empleado más…’. Pero cuando vos tenés el norte claro, después podés ir un poquito más lento o un poquito más rápido. Pero siempre vas en la misma dirección. Para administrar lo que hay estuvimos nosotros toda la vida, para ese status quo estábamos ya nosotros. Pero si vos querés agregar valor, desarrollar, profesionalizar y tener gestión, hay que apostar a la gente que te va a dar ese valor”, rescató.

Conectividad en los campos: un ítem fundamental

“Es frecuente viajar a 100 kilómetros de Buenos Aires y encontrarnos con que no hay conectividad dentro de los establecimientos. Lo vemos claramente, hay productos preparados para la conectividad pero no tenés señal en los campos”, explica.

Hoy el mercado de la electrificación de todas manera baraja algunas alternativas de conexión local que brindan esa inteligencia en el lugar. Pero la meta de lo remoto seguirá atada al desembarco de nuevas inversiones en materia de comunicación a nivel país.

“El 5G es algo que estamos siguiendo, pero naturalmente hoy no es la primera opción porque falta inversión e infraestructura. Lo que existe en el campo es la tecnología LoRaWAN, que con una antena y algunos nodos se puede generar conexión local. Lo ideal es que el productor no deba movilizarse hacia el campo para identificar dónde está el problema de fuga de voltaje. Sino que desde el lugar en el que esté pueda saberlo remotamente. No estamos muy lejos: creemos que a mediados de 2023 podremos contar con estos sistemas remotos”, expresó.

«Para una pyme, Argentina es atajar penales constantemente», aseguró el empresario.

Algunas de las trabas tienen que ver con lo económico: la descripta es una tecnología que ya está en el país, pero la traen operadores externos. “Es muy caro”, asegura. “Lo que buscamos es un producto 100% nacional con tecnología a la altura de la calidad internacional y a un precio accesible de un ganadero que lo convenza de incorporar tecnología y que el precio no lo espante”, graficó.

¿La otra traba? La preocupación por el abastecimiento de insumos. “Está complejo el tema. Nosotros igual hemos adoptado políticas de aseguramiento de stock desde hace bastante e invertimos para asegurar la producción”, indicó.

“En la Argentina cada vez que uno quiere avanzar e ir para adelante es como que se mete en un loop constante, hay que ponerse casco e ir a la trinchera y ponerte a la defensiva para poder cuidar y administrar lo poco que tenés o podés conseguir”, analizó.

El primer modelo de picanas para el agro fue diseñado por el bisabuelo y el abuelo de Valls.

El primer modelo de picanas para el agro fue diseñado por el bisabuelo y el abuelo de Valls.

Y reflexionó: “Yo estoy convencido de que si una pyme no se prepara y evoluciona para los tiempos que vienen, tarde o temprano se termina muriendo. Argentina tiene un mercado que está en una región clave y tiene un potencial tan grande que a las empresas de afuera se les salen los ojos para entrar”.

“Si vos no te preparás para afrontar una situación con una coyuntura mucho más libre y competir internamente con tecnología y una oferta diferente, vas a tener un problema. Si no te preparás, te va a llegar tu «Uber». Hay que detectar de dónde puede venir la uberización de tu rubro. Porque cuando entra eso sin esperarlo, quedaste mirando para arriba”, cerró.

Una empresa argentina creó las primeras lentes multifocales diseñadas por software sin intervención humana

Fuente: La Nación ~ Es una de las 9 compañías en el mundo que desarrollan software para la fabricación de lentes multifocales; ahora sumó un diseño que permite crear lentes a medida casi sin imperfecciones.

La presbicia es un error de refracción que le dificulta a las personas de mediana edad (sobre todo post 40 años) y a los adultos mayores ver cosas de cerca. Ocurre cuando el cristalino (la parte del ojo que ayuda a enfocar) deja de enfocar la luz correctamente en la retina. La solución son los lentes multifocales o progresivos. Sin embargo, hay un problema que matemáticamente no puede ser resuelto. Y son las zonas de aberraciones, una zona de la lente que tiene calidad óptica mala y que, aunque el cerebro se acostumbra a ignorarla, suele provocar molestias, como dolores de cabeza.

La empresa argentina Opulens, dedicada hace años al diseño de este tipo de lentes, está detrás de esta cuestión y cree que tiene una solución. Se trata del desarrollo de un algoritmo que genera un diseño de lente no supervisado, que devuelve a los laboratorios ópticos la posibilidad de una lente con menos zonas de imperfecciones que producen imágenes defectuosas. Es un desarrollo 100 por ciento nacional (con una inversión de 1,5 millones de dólares) que involucró a más de 6 profesionales, todos argentinos, del sector de la física, matemáticas, ingeniería informática, de sistemas, de la industria óptica y especialistas en computación científica, quienes dedicaron más de 4 años en crear esta tecnología.

“Es el santo grial de este negocio”, describe Gabriel Martin, físico y Director de Investigación y Desarrollo de la tecnología Novar, de la que es propietaria Opulens. “El objetivo de nuestro trabajo es desarrollar una lente progresiva lo más confortable posible. La lente ideal no existe, pero se puede seguir mejorando la calidad óptica de las mismas”, asegura. La empresa en la que trabaja Martin, Opulens, es la que provee el software de diseño para que el laboratorio óptico le entregue a la óptica el material al cliente. “Hacemos la geometría de diseño”, explica. A partir de un algoritmo genético evolutivo, y sin supervisión humana, el software logra optimizar el diseño del lente, para encontrar diseños que amplían los campos visuales del lente, reduciendo los astigmatismos periféricos.

La empresa se inició a principios de los años´90 cuando los hermanos Diego y Mauro Stabile, desde la habitación de su casa en Pilar, comenzaron a interesarse por el mundo de la visión y sus oportunidades. Con este desarrollo, bautizado AI-Lens, es la primera y única empresa en el mundo en aplicar inteligencia artificial para el diseño y producción de lentes multifocales. La inteligencia artificial es la rama de la ciencia de la computación que estudia el diseño de agentes inteligentes, softwares que perciben el entorno y realizan acciones adecuadas para alcanzar un objetivo o tarea. En este caso, lograr la lente multifocal lo más perfecta posible.

El desarrollo de Novar, esta nueva tecnología, comenzó en 2008; la compañía la usa para fabricar lentes en el país y también la exporta como servicio a otras naciones. Con este sistema se fabricaron más de 12 millones de lentes en todo el mundo, gracias al software que permite fabricar lentes con un diseño personalizado, y moldearlas a medida. Según explican en la compañía, “se realiza primero el diseño del lente vía software y luego se manda esa información a los equipos Freeform Technology para su fabricación.Desde los laboratorios se conectan a un servidor, que en 20 segundos, con la receta oftálmica, hace el cálculo y devuelve el diseño del lente para materializarla en la línea de producción.”

Según prometen, “de cara al consumidor final, los usuarios de lentes diseñados con esta tecnología tendrán una mejor calidad de visión, ya que todas las áreas de las lentes tendrán mejor definición y más amplitud de campos ópticos, lo que brinda una visión más natural y confortable”. Mundialmente, hay solo 9 empresas de diseño de lentes oftalmológicos y entre ellas se encuentra Opulens. Con su tecnología Novar está presente en más de 52 países del mundo, tales como Brasil, Perú, Ecuador, Colombia, México, Estados Unidos, Francia, Italia, Reino Unido, Argelia, Sudáfrica, Emiratos Árabes, Arabia Saudita, Pakistán, India, China, Bangladesh, Myanmar, entre otros, y que partir de ahora desarrollarán lentes con esta nueva tecnología. Son 100 empleados y este año prevén facturar 400 millones de pesos.

Una pyme argentina ganó el primer premio en el Mundial de diseño e innovación

Fuente: El Economista ~ «Es un proyecto innovador en el cierre de heridas sin sutura que va a tener gran impacto en la salud de la gente».

La empresa Inclode, creadora de un sistema de cierre de heridas sin sutura que obtiene una copia tridimensional de piel antes de realizar la incisión, ganó el primer premio de Diseño e Innovación de la Bienal Iberoamericana de Diseño 2022, en Madrid, España.

La pyme, de origen nacional, se presentó en la Bienal con el antecedente de haber obtenido el año pasado el Sello de Bueno Diseño otorgado por la Secretaría de Industria.

«Todas nuestras políticas están orientadas a cambiar la matriz productiva e insertar a la Argentina en la vanguardia científico-tecnológica del mundo, con innovación y más valor», señaló el secretario de Industria, José Ignacio de Mendiguren a través de un comunicado.

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 La Pyme INCLODE ganó el primer premio de Diseño e Innovación de la Bienal Iberoamericana de Diseño 2022

Respecto al reconocimiento logrado por la pyme argentina en Madrid, indicó que «cuando competimos en igualdad de condiciones, las empresas argentinas muestran que pueden ser campeonas del mundo».

«Con programas como el Sello de Buen Diseño impulsamos desde las políticas públicas esas capacidades», añadió el titular de Industria.

El logro se da en un contexto en el que en la edición 2022 del Sello de Buen Diseño argentino se registró un récord de inscriptos y distinguidos, con casi 400 productos premiados de todas las provincias del país y de todos los sectores. Entre ellos se destacan desde el Astillero Naval Federico Contessi y cosechadoras de Grosspal y de Metalfor, pasando por bienes de marcas como Essen, Pastalinda, grifería Peirano, Jazmín Chebar, anteojos de Vulk, hasta videojuegos diseñados en Argentina que se exportan.

El Sello de Buen Diseño argentino es una distinción oficial que otorga la Secretaría de Industria a productos de la industria nacional que se destacan por su innovación, por su participación en la producción local sustentable, su posicionamiento en el mercado y su calidad de diseño.

  • El equipo fundador de Inclode está integrado por Pablo Luchetti (creador del concepto), Luciano Poggi (diseño industrial y gestión de producto) y Diego Fridman (dirección médica).

«Se trata de un proyecto innovador en el cierre de heridas sin sutura que va a tener gran impacto en la salud de la gente. Lo pensamos como una solución simple para prevenir la complicación de la herida quirúrgica», explicaron desde la empresa.

Diseño argentino por el mundo 

El diseño argentino es reconocido a nivel mundial y son muchas las PyMEs nacionales que se destacan por su innovación, diseño y calidad. Además de la distinción de SBD, la empresa Peabody este año también ganó con su nuevo «e-termo» el premio Red Dot alemán, el más reconocido de diseño del mundo. 

Este premio también ya lo había obtenido la PyME santafesina Caimán por su barral de fibra de carbono que sirve para fumigar cultivos. Como es ultraliviano puede ser más largo y cubrir más superficie. Este producto es diseñado y producido en Argentina entre Caimán y los estudios BCK y Kohlenia. 

Entre otras empresas argentinas que alcanzaron el Red Dot y la distinción de SBD, también está Grupo Bondi, que diseñó bancos de hormigón con botones que son agujeros que filtran el agua de lluvia. 

En 2020 Argentina ganó el Compasso D’Oro con la mejor silla del mundo, que es de producción nacional. Se trata de la silla «Eutopía» que se alzó con el galardón de diseño industrial más antiguo del mundo. Desde Jujuy, Francisco Gómez Paz produjo la silla sin tornillos ni clavos, con encastres, y que pesa solo 1,8kg.

Los hornos de LuxorGas, que tienen un sistema que reduce el tiempo de cocción y distribuye el calor de manera homogénea, ganaron el exigente premio de innovación Good Design Award, la distinción más antigua y reconocida del mundo.

Un ex ejecutivo de Despegar creó una plataforma que impulsa las exportaciones de las pymes

Fuente: Clarín ~ Conecta a importadores y exportadores, al igual que en otras latitudes lo hacen Amazon Business o Alibaba.

La cantidad de Pymes exportadoras en el país cayó de 12.000 desde antes de la pandemia a 7.500 este año. Como un coletazo de la crisis, por más que a muchas pequeñas y medianas empresas les serviría ampliar sus mercados para no estar expuestas únicamente al ritmo del consumo interno, los costos asociados a la venta al exterior más el desconocimiento en muchos casos aparece como una barrera de entrada.

Con esto en mente, el ex COO de Despegar.com, Gastón Reemeerie, decidió crear el primer marketplace de la región que actué como «vidriera» de los productos que se pueden vender al mundo. «La plataforma lo que viene a cubrir es algo que parece mentira que no exista en Latinoamérica y que si exista en otras regiones, donde hoy uno busca importar productos de Asia, encuentra plataformas como Alibaba, con más de 20 años, súper instaladas; con Amazon Business en Europa», explicó.

Además de que hay pocas Pymes exportadoras en la región el ejecutivo encontró otra particularidad: el 40% de estas solo hace una venta internacional al año. «Es un sistema muy poco eficiente», dijo.

La apuesta de Latindyl «es aunar todos los productos de Latinoamérica, para que un solo lugar aparezca la fuerza exportable de toda la región», según explicó Reemeerie, que además señaló que la pandemia del Covid en 2020 aceleró la digitalización de los procesos de las distintas aduanas de la región. «Empezaron a aparecer startups que disponibilizan esa información a nivel global y sobre la base de esos datos construimos esta plataforma».

Mediante inteligencia artificial, las pymes que operan con esta plataforma se contactan con sus posibles compradores en el resto del mundo. Para el fundador de esta empresa hay dos principales barreras que desalientan a los pequeños y medianos empresarios de vender a mercados internacionales: la falta de conocimiento en materia de comercio exterior y el  poco financiamiento.

«Hoy muchas Pymes tienen un producto exportable, es un producto que seduce a los posibles compradores de otros países, pero no acceden al mercado internacional por falta de conocimiento. Dicen que no tienen un despachante de aduana o una oficina de comercio exterior porque no es algo que hagan habitualmente. Para ese tipo de Pymes creamos un servicio «todo incluido» que hace la operatoria punta a punta», explicó el ejecutivo.

Para subsanar la demanda de financiamiento, la firma selló una alianza con el Banco Galicia que le ofrece asesoramiento y crédito a las pymes que operen desde esta plataforma, sean o no clientes de la entidad. 

«Entendemos que esta opción puede ser un dinamizador de la economía argentina, ayudar a Pymes a exportar, a abrir nuevos mercados. Estamos hablando de Pymes de medianas a chicas, que están metidas en la diaria de su negocio y no pueden salir a ver qué está pasando en el mundo», afirmó David Gentile, gerente de canales indirectos del banco. 

Los creadores del «volcán de ñoquis» abrieron un fast food de pastas y se expanden mediante franquicias

Fuente: Info Gastronómica – Federico Giuliano y Carlos Cejas trabajaron juntos en una cadena de hamburgueserías y en 2018 fundaron Monti, un restaurante de «pastas rápidas» en Boedo.

Comida rápida y pastas caseras parecían dos conceptos tan incompatibles como el agua y el aceite. Pero Federico Giuliano (39) y Carlos Cejas (37), se animaron a combinar lo mejor de ambos mundos y en 2018 abrieron el primer local de «Monti» en el barrio porteño de Boedo.

Se trata del primer «fast food de pastas», una categoría en la que fueron pioneros y hoy apuestan a expandir a través de franquicias.

Giuliano estudió licenciatura en Administración, y Cejas, Turismo. Se conocieron trabajando en una cadena de hamburgueserías y allí aprendieron algunos conceptos que trasladaron a su negocio: menúes variados, combos, y tiempo de espera no mayor a 15 minutos.

«Estábamos decididos a emprender en gastronomía, y empezamos a investigar distintos rubros. Argentina es el sexto país en consumo de pastas, con 9 kilos por año y por habitante. Ahí teníamos una gran masa de clientes, en un nicho hasta ahora inexplotado. Porque en comidas rápidas hay locales de pizzas, empanadas, hamburguesas.. Y nos preguntamos por qué no pastas?», cuenta Giuliano.

Actualmente, ofrecen 15 opciones de platos distintos, incluyendo combos de pastas y salsas

La inversión inicial fue de aproximadamente u$d 20.000, fruto de ahorros y un préstamo personal de cada uno de los socios. Alquilaron un local pequeño, donde antes funcionaba una cadena de sandwicherías. Dos años más tarde, en plena pandemia, abrieron un segundo local en el barrio de Colegiales, y hoy cuentan con dos locales más en formato de franquicia, en Villa Crespo y Agronomía . Para el próximo año planean abrir nuevos locales franquiciados en el Gran Buenos Aires, como paso previo a llegar a otras ciudades del país.

Amasar un negocio de pastas 

La Marca es la creadora del «Volcán de Ñoquis», servido en pan casero de masa madre, y acompañado de tuco y una «erupción» de muzzarella, el plato emblemático del lugar. También cuentan con otros platos de autor como Ravioles de Batata Caramelizada y la milanesa con fideos, que contra todo pronóstico se convirtió en un clásico.

Al principio, las personas hacían su pedido en el mostrador y se servían en platos descartables. «Hoy camareros/as toman los pedidos en la mesa, y se sirve en vajilla y cubiertos de verdad», dice Giuliano. «Estas son cosas que fuimos cambiando sobre la marcha, por sugerencia de los clientes» .

Actualmente, ofrecen 15 opciones de platos distintos, incluyendo combos de pastas y salsas, y están desarrollando opciones para veganos y celíacos. Todos los meses se agrega un plato diferente, que va reemplazando a otro.

Monti es un «fast food de pastas», una categoría en la que fueron pioneros y hoy apuestan a expandir a través de franquicias

Los locales están abiertos de 9 a 24, ya que también sirven desayunos y meriendas. Durante la pandemia, adaptaron sus propuestas al delivery, generando alianzas con distintas Apps y desarrollando una propia. Este es hoy el segundo canal de ventas luego del consumo en los locales.

«Tenemos un público diferente según los días y horarios. Durante la semana al mediodía viene gente de oficinas y comercios, y a la noche y los fines de semana tenemos muchas familias», apunta el emprendedor.

El crecimiento de la marca se dió por el boca en boca y una fuerte apuesta a las redes sociales. «Hicimos una alianza con (la comunidad «foodie») Clubdelbajón, y armamos promociones y encuestas en Instagram donde los clientes votan por los que más le gustan».

La firma emplea hoy a cien personas en forma directa y otras cien indirectamente. «Desarrollamos proveedores que trabajan con nuestras recetas y somos el primer empleo para muchos jóvenes. La gastronomía tiene eso y venimos de esa escuela», asegura el socio de Monti.

Química Luar, la cordobesa que obtuvo el premio Trayectoria Clarín Pyme 2022

Fuente: La Voz ~ Desarrolló junto con el Ceprocor el ibuprofeno nebulizable que adquirió un uso extendido durante la pandemia de Covid-19. La empresa fue fundada hace 70 años.

En una ceremonia efectuada en Buenos Aires, la empresa cordobesa Laboratorios Química Luar obtuvo este martes el premio “Trayectoria”, de Clarín Pyme 2022.

La firma, con más de 70 años de actividad, saltó a la fama por haber desarrollado en conjunto con el Centro de Excelencia en Productos y Procesos de Córdoba (Ceprocor) la solución de ibuprofenato de sodio nebulizable o inhalado.

Córdoba fue la primera jurisdicción del país en usar este fármaco desarrollado por Química Luar. En su momento, la doctora Galia Kalayan, de la empresa farmacéutica, precisó que el ibuprofenato de sodio “se utilizó en casi 200 poblaciones de la provincia de Córdoba durante las dos olas de Covid”, en 2020 y 2021.

Luarprofeno, la marca comercial del ibuprofeno inhalable de Luar.
Luarprofeno, la marca comercial del ibuprofeno inhalable de Luar.

El estudio del Ceprocor comenzó en 2015 y la fórmula química se descubrió en 2016. Se preveía para el tratamiento de la fibrosis quística. Los científicos modificaron la fórmula del ibuprofeno tradicional para que se pudiera inhalar.

El laboratorio Luar adquirió el desarrollo al Ceprocor, pidió autorización al Ministerio de Salud de Córdoba, elaboró el fármaco con el nombre comercial Luarprofeno y patentó la fórmula en 2018.

Ese enorme esfuerzo para una empresa de mediana escala fue reconocido ayer en la ceremonia correspondiente a la quinta edición de premios que entrega Clarín Pyme.

En medio de la fuerte emoción, Luis Argañarás (h), director de Luar, recibió la estatuilla que consagra el momento del laboratorio cordobés.

Las otras categorías estuvieron dedicadas a la Pyme Innovadora, la Pyme Familiar, la Pyme de Alto Impacto Ambiental y la Pyme de Alto Impacto Social.

Quiénes son los finalistas de los Premios PYME 2022

Fuente: Clarín ~ Se aproxima la quinta edición de los premios que distinguen a las pequeñas y medianas empresas de Argentina.

Brand Studio para Premios PYME

Desde hace cinco años Clarín y Banco Galicia distinguen a las pequeñas y medianas empresas de nuestro país con el objetivo de ayudar a dar visibilidad a aquellas pymes que, tanto por su actividad como por su trayectoria, pueden inspirar a otras empresas y emprendedores a desarrollarse e integrarse al entramado que resulta fundamental para el crecimiento económico y social de la Argentina.

Son cuatro las categorías que se premian. Son cuatro las categorías que se premian.

Tras el cierre de inscripciones de esta quinta edición, Clarín y Banco Galicia dieron a conocer a los finalistas. Cabe destacar que en una primera instancia, un jurado académico de la Universidad de San Andrés, evaluó todos los casos presentados y definió a los tres finalistas de cada categoría.

Pyme Innovadora

  • Digirodeo
  • Edox On Line
  • Wirsolut

Pyme Familiar

  • Cacao El Quillá
  • Frappa
  • Laboratorio Peyte​

Pyme Alto Impacto Ambiental

  • Ecofactory
  • GMF
  • Good Enegy

​Pyme Alto Impacto Social

  • Argenut
  • Fexa
  • Gestiones Solidarias

Ya con los nombres puestos sobre la mesa, el próximo 15 de noviembre, las empresas finalistas deberán defender su caso ante el jurado de honor, integrado por Gastón Bourdieu, Director de Banco Galicia; Héctor Aranda, CEO de Arte Gráfico Editorial Argentino; María Julia Bearzi, Directora Ejecutiva de Endeavor: Vicente Donato, Director de la Fundación Observatorio PYME; Carlos March, Director de inteligencia colaborativa de Fundación Avina y Ariel Urcola, Director Educación Ejecutiva de la Universidad de San Andrés.

Cada una de las empresas distinguidas recibirán espacio para comunicación de su marca, productos o servicios en el diario Clarín o en el sitio clarín.com, y una beca de estudio otorgada por la Universidad de San Andrés.

Además, quien gane la distinción Oro duplicará el premio y recibirá también, horas de consultoría SMS San Martín, Suárez y Asociados y del Club Argentino de Negocios de Familia (CANF), así como una suscripción por 6 meses a la plataforma GeoEcon, desarrollada por la Fundación Observatorio Pyme (FOP), y una membresía por 2 años de la Asociación de Directores Asociados (ADIRAS).

Otra empresa redujo su jornada laboral a cuatro días y mejoró sus resultados

Fuente: BAE ~ La empresa tecnológica Quales que tiene 150 empleados redujo las horas de trabajo para todos en agosto. Todos los índices que midió fueron optimizados.Pasó de 40 a 32 horas semanales y en home office.

Las empresas tecnológicas ya no saben cómo hacer para retener a sus talentos. Ya no alcanza con ofrecer sueldos competitivos, los talentos tecnológicos aspiran a mayores beneficios. La compañía de tecnología Quales especializada en servicios de inteligencia de negocios y con presencia en Argentina, España y Uruguay, comenzó a probar en agosto la jornada laboral de cuatro días y el balance es más que positivo.

Quales es una empresa que tiene 9 años en el mercado, entre sus clientes ofrece sus servicios a gigantes como Mercado Libre, Kimberly Clark, AUSA, entre otras. Sus dueños son  Fernando Manjarin, Agustin Gaig, Patricio Diaz Panizza y se incorporó como socia, Judith Irusta, su directora de recursos humanos. Tienen un total de 150 trabajadores, el 90% está en Argentina, el resto en el exterior. Entre los varios beneficios que ofrece a su personal es poder trabajar desde cualquier parte del mundo. Tiene personal en 11 provincias, más de 22 ciudades y algunos que cumplen su horario desde España, entre otros países.

Judith Irusta contó a BAE Negocios: “Nuestro sector necesita retener más tiempo a los talentos. Las propuestas compensatorias que reciben son muy competitivas. Un talento tecnológico no trabaja más de un año en promedio y ya se van. Es muy poco tiempo para una empresa que invierte en formar a la persona. Necesitamos retenerlos y fidelizarlos para que sigan creciendo y apostando a la organización”.

Cómo retener talentos

Algunas de las ventajas que ofrece Quales: “Todos los empleados trabajan en home office. Les ofrecemos prepaga, no trabajan el día de cumpleaños, licencias legales extendidas, días de vacaciones hábiles, certificaciones y capacitaciones pagas. Tenemos una plataforma de beneficios de más de 4000 descuentos en locales de gastronomía y gimnasio en todo el país. Les damos un monto para que compren elementos ergonómicos para poder trabajar mejor. Les ofrecemos dos ajustes por perfomances anuales, más un ajuste por inflación de manera que sus sueldos sean competitivos. No todos reciben las mismas sumas. Hemos pagado bonos pero este año, nos concentramos en la jornada laboral de cuatro días y no habrá bono”.

Hace un tiempo empezaron a evaluar si podía ser posible la jornada de cuatro horas. En agosto luego de muchos análisis la implementaron. “Pasamos de 40 horas semanales a 32. Este beneficio lo tienen todos los empleados y no representa una disminución de salarios, todos pueden vivir este cambio. Los concientizamos, los involucramos, los involucramos para que cada uno nos ayude a optimizar todos los tiempos. El acuerdo se mantendrá mientras no se pierda productividad. Damos el 100% del sueldo, pedimos el 80% del tiempo de trabajo y el 100% de la productividad. Todos los objetivos se tienen que cumplir.  El cambio de horario no es opcional, depende del proyecto en el que este asignado. La empresa tiene que tener disponibilidad de personal para sus clientes. Algunos trabajan de lunes a jueves 7 horas y los viernes 4 horas, si el mes siguiente el proyecto cambio, elegirán en que forma podrán trabajar las 32 horas. Nosotros promovemos que todos trabajen en home office para que les sea más fácil consignar la vida personal con la laboral. Queremos verlos a todos felices”, señaló Irusta

Jornada laboral de cuatro horas

Para que la disminución a 32 horas laborales funcione las personas deben sentirse involucradas y empoderadas. “Los empleados deben entender el valor que tiene su trabajo, deben ayudarnos con ideas para poder hackear el modelo tradicional. Logramos eliminar tareas que se duplicaban, cambiamos metodologías de trabajo para gestionar de mejor manera, implementamos software para mejorar tareas operativas, disminuimos la cantidad de calls”, explicó Irusta.

  Acostumbrados a investigar y saber todo, detectaron varios logros en estos primeros tres meses de implementación y no están para nada arrepentidos, al contrario. “Logramos reducir el ausentismo eventual en un 10%, cambió el clima interno estábamos entre 80 y 84 y la medición de ‘Great place to work’ nos dio 98% de satisfacción. Disminuimos los tiempos de tracción de talentos. Nos llueven Currículums, en tecnología es muy poco probable que un perfil senior envie su CV  o su postulación, porque en general las ofertas les llegan. Recibimos más de 100 postulaciones de perfiles con mucha experiencia, eso no nos pasaba. Nos ven como una empresa que no sólo tiene el lema escrito en la pared. Hasta disminuimos la fuga de talento en un 20%. Queremos fomentar el talento argentino, queremos que se queden con nosotros. Las personas no sólo valoran la plata, hoy miran el paquete completo, si los capacitan, si los acompañan, si les dan flexibilidad, si hay buen clima, cómo son los managers, si pueden crecer. Nosotros queremos que nuestros colaboradores se queden y crezcan con nosotros”.

Córdoba se posiciona como un hub tecnológico nacional

Fuente: Cronista ~ Compite con Buenos Aires. Cuenta con más de 189 startups locales, de las que el 78% se encuentra en etapa de comercialización. La mayoría ofrece soluciones de software y el 25% incluye hardware.

Según el último informe de Startupblink, CABA se ubica 56° a nivel global y tercera en la región en desarrollo de empresas de base tecnológica, y Córdoba es la segunda ciudad argentina mejor calificada, tras ingresar al top 250° con un salto de 49 puestos ya figura en el puesto 16° de Latinoamérica.

La Cámara de Comercio Exterior de Córdoba (CaCEC) incluye el denominado Grupo Tecx, un hub de siete empresas radicadas en esa provincia integrado por Promedon, PWC, Mercado Libre, Evoltis, Globant, Santex y Vates, con el objetivo de impulsar a la Provincia de Córdoba como hub global de servicios basados en el conocimiento. El objetivo es promover la internacionalización y generar impacto de Córdoba al mundo.

«En términos de desarrollo de negocios más del 95% de las startups son de base tecnológica y eso hace que muevan más bits que átomos, por lo que la ubicación geográfica no es un limitante ni mucho menos», indica Sebastián Gaviglio, Founder & Ceo, Tiendoo respecto de emprender fuera de la Provincia de Buenos Aires, sin embargo, cuando de relacionamiento se trata, así como también de levantar capital, considera que «si hay una dificultad mayor, sobre todo, en las etapas tempranas».

La realidad es que los tickets de inversores ángeles o aceleradoras son más bajos que en Buenos Aires, así como también comparado con otros países de Latam; y esas startups tienen que competir de igual a igual con otras que arrancan con una base financiera más sólida. Eso afecta también el captable para las rondas siguientes. Si bien el desarrollo de inversores en Córdoba está creciendo, aún no alcanza el nivel de Buenos Aires; así es que en los Pre Seed o rondas friend & family predominan.

La provincia ya cuenta con más de 189 startups locales, según indica el Startup Monitor 2022, elaborado por la Municipalidad de Córdoba con el apoyo de instituciones y organizaciones vinculadas al sector emprendedor. El 78% se encuentra en etapa de comercialización, el 22% en validación. La mayoría de los emprendimientos de base tecnológica ofrece soluciones de software y el 25% incluye hardware.

PÚBLICO Y PRIVADO

En el caso de Hornero, la proptech cordobesa que se expandió a Uruguay obtuvo apoyo de la Agencia Córdoba Innovar y Emprender; así como también de Endeavor Córdoba y Asetec que los acompañaron desde etapas muy tempranas a conectar con otros emprendedores y mentores.

«Estaría bueno articular más la universidades públicas con el ecosistema emprendedor cordobés, trabajar en la inserción de los alumnos en el ecosistema de las startups por medio de algunos programas o materias optativas que ya son comunes en otras universidades del país», destaca Pablo Agustin Escudero CEO y Cofundador de Hornero.

Nippy también tuvo el acompañamiento de la Agencia donde sumaron apoyo económico y técnico, lo que permite a los emprendedores liderar procesos de escalas regionales. «Todavía falta mejorar las fuentes de financiación para las herramientas de trabajo y aspectos relacionados con los proceso legales», opina Florencia Moroni Romero, Co-founder &Chief Learning Officer de Nippy.

La Agencia Córdoba Innovar y Emprender definió un programa destinado a fomentar los procesos de aceleración y escalamiento para aumentar la base de emprendedores de alto impacto y la calidad de sus emprendimientos, con el fin de lograr conexiones estratégicas con capital inteligente que los lleven de forma exitosa y exponencial al mercado global.

Con el objetivo de acelerar y potenciar emprendimientos a nivel global, la Agencia trabaja con diferentes programas desde el 2017. Córdoba Acelera inició el camino para llegar a la cuarta edición de Aceleración y escalamiento, para eso abrió convocatoria a nivel nacional con el fin de generar diversidad en la provincia e impactar en más inversores y fondos. En la edición pasada, cinco instituciones de escalamiento (Alaya, Drimcom, Embarca, Incutex y Kalei) participaron del programa, donde se postularon y evaluaron más de 150 emprendimientos, de los cuales se seleccionaron 35.

STARTUPS

«Hay un ecosistema en etapa de crecimiento. Creo que es positivo ya que multiplica las oportunidades», indica Emilio Chambouleyron, Ceo y Co-fundador de Cacao.

En relación a los rubros de mercado en los que operan, las startups de la ciudad de Córdoba representan una amplia gama de verticales tecnológicas, con más de 19 segmentos de negocio presentes. Se visualiza que las de mayor participación están en la vertical de Software factory (23,8%), E-commerce (21,7%), Edtech (13,8%), Marketing (10,6%), EHealth y Fintech (ambos 10,1%).

La generación de empleo es uno de los principales valores agregados que los founders le brindan a la provincia. Más de 3803 personas trabajan directamente en las startups, ya sea como empleados o como socios fundadores. Casi la totalidad (91,5%) de las startups tienen empleados y el 8,5% restante opera con el equipo fundador.

«Córdoba es históricamente la ciudad donde muchos jóvenes vienen de todo el país a estudiar sus carreras universitarias. Ésto hace a Córdoba muy interesante para una startup, que constantemente tiene que competir por atraer el mejor talento. En nuestro caso, a pesar que nuestra área comercial está en Montevideo, mantenemos los equipos de tecnología y marketing en Córdoba, por su gran capacidad operativa», comenta Escudero y agrega: «Córdoba tiene el tamaño justo para probar una idea, montar un equipo y poder hacer reuniones diarias con el equipo sin que eso implique un trastorno en la movilidad».