Fuente: Ámbito – Según estudios privados, las empresas familiares constituyen entre 80% y 90% de las empresas en todo el mundo, y son un importante motor del PBI y el crecimiento del empleo. 

Crear y mantener un negocio nunca ha sido fácil y mucho más si se pretende tener un negocio familiar. Estar al frente de una empresa familiar de más de 65 años en el mercado es una tarea ardua, sobre todo en un país con un contexto económico inestable, donde siempre se tiene que estar preparado para constantes cambios. En este sentido, con un largo camino como emprendedores, podemos decir que hay varios factores que siempre tienen que estar presentes en el negocio para hacer exitosa a una compañía. Informate más

Actualmente las empresas familiares son vistas como negocios pequeños que tienen un éxito moderado. Sin embargo, gigantes como Walmart, Ford, BMW y muchas más tienen raíces familiares. Asimismo, de acuerdo con un informe publicado por el Centro para la Empresa Familiar de la Universidad de St. Gallen de Suiza, en 2019 se destacó que las empresas familiares, que constituyen entre 80% y 90% de las empresas en todo el mundo, son un importante motor del PBI y el crecimiento del empleo.

Por su parte, en Argentina, las empresas familiares son una muestra del espíritu emprendedor y la perseverancia que caracteriza a millones de ciudadanos. Estas empresas, a menudo iniciadas por un grupo reducido de personas, logran establecerse en el mercado y consolidarse como marcas líderes, gracias a una combinación de creatividad, aprendizaje, identidad, propósitos comunes, estrategia, visión a largo plazo y una cultura empresarial fuerte y coherente.

No obstante, uno de los factores primordiales para mantenerse vigente, competitivo y rentable en el mercado es: la innovación, para esto es esencial tener una visión amplia y clara de lo que está sucediendo en el entorno empresarial, estar atentos a las oportunidades de mejora, solución y transformación, así como a la identificación de nuevos productos y servicios. Observar el entorno desde esa perspectiva, obliga a todos los miembros de la organización a tener una mirada más allá de lo inmediato, una visión a futuro.

Todo queda en familia

Como en casi todas las empresas familiares, esta fue puesta en marcha por generaciones anteriores que fabricaban otros productos, pero a medida de que se sumaron nuevos talentos familiares, las ideas y propuestas de negocio fueron evolucionando. En este marco, si bien la incorporación de nuevas perspectivas puede ser desafiante al principio, es crucial para el éxito continuo de la empresa y para mantenerse a la vanguardia de la competencia.

Sabemos que cualquier proceso de cambio puede ser difícil, especialmente cuando hay diferencias en la forma de pensar y en los modelos de gestión pero la implementación de los mismos de forma articulada, organizada y correctamente orientados, pueden llevar a mejoras significativas a largo plazo. Por lo que es fundamental que las generaciones anteriores se mantengan receptivas a las nuevas ideas y fomenten un espacio para participar activamente en la toma de decisiones. Al hacerlo, se crea una cultura empresarial que valora la innovación y la adaptabilidad, lo que puede impulsar el crecimiento continuo de la empresa.

Actualmente, el éxito de una empresa no se limita a su capacidad productiva o la posibilidad de ofrecer productos de calidad. El compromiso con la comunidad y la responsabilidad social a través de iniciativas solidarias en apoyo a la educación y la cultura, contribuyen a fortalecer la imagen de marca y reputación como empresa comprometida con el bienestar de la sociedad, lo que repercute en la fidelización y a su vez trayectoria de la organización.

Hoy consideramos que las empresas familiares son un ejemplo de cómo es posible generar empleo, innovar y contribuir al desarrollo de la comunidad. Argentina necesita más empresas familiares que trasciendan de generación en generación y que apuesten por el talento nacional, la calidad y el bienestar del país.

Fuente: BAE – Casi 4 de cada 5 empleadores del país no pueden cubrir los puestos que necesitan, desde la visión empresaria. Otra mirada apunta a carencias salariales y de capacitación a cargo de las patronales para tal fenómeno

Un informe privado aportó la visión empresaria respecto al escenario laboral del país y la escasez de talento. Léase, la imposibilidad de cubrir determinados puestos para las compañías, problema que abarca al 78% de los empleadores de plaza. «Es un número récord en 17 años, hace al desafío empresario y a la oportunidad de invertir en formación y desarrollo de colaboradores», le dijo Luis Guastini, director de ManpowerGroup Argentina (MPGA) a BAE Negocios, sobre el informe que también grafica esa carencia a nivel global.

Dicho paper aportó una paradoja más al actual mercado de trabajo nacional que desde hace meses replica el crecimiento del empleo a la par de la corrosión de sueldos por inflación.Un prisma que reveló también otra mirada analítica con hincapié en «escasez salarial» como freno para completar las dotaciones de personal.

MPGA precisó que la escasez de talento se aprecia en industrias como Tecnología de la Información (85%); Finanzas y Real Estate (82%); Sanidad/Ciencias de la Vida (81%); Servicios de Comunicación (77%) y Bienes y Servicios de Consumo (76%) entre otras. Esa consulta a nivel global alcanzó a casi 39.000 empresarios de 41 países.

«Salarios, ni anclas, ni variables de ajuste»

A consideración del ex ministro de Trabajo y actual embajador en México, Carlos Tomada, «si existe una preocupación empresaria al respecto, como primera medida deberán mejorar los salarios». «Si hablamos de escasez de talento también nos referimos a la escasez de los sueldos y existen herramientas para repararlo. Estoy convencido de que hoy en la Argentina los salarios no pueden ser ni anclas ni variables de ajuste», le subrayó Tomada a este diario.

Nuestro país ocupa el tercer lugar del ranking sobre la demanda empresaria insatisfecha a nivel regional, que lidera Puerto Rico (83%), seguido por Brasil (80%), Argentina (78%), Guatemala (72%), Costa Rica (71%), Perú (70%), México (69%), Panamá (65%) y Colombia (64%). En cuanto a nivel mundial desde MPGA reseñaron que el promedio se elevó al 75%, siendo Taiwán (90%), Alemania (86%) y Hong Kong (85%) los países que reportan las mayores dificultades.

Según la economista (UBA) Gabriela Cugliari es preciso sumar a cualquier mensura sobre el mercado de trabajo la conflictividad por los salarios. «En nuestro país como en gran parte del mundo se incrementa la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos a la par del aumento de las ganancias de las empresas». Cugliari, que también es psicóloga social, acotó que respecto a especialidades diferentes de empleo es dispar la demanda específica. «El trabajo de programador es altamente requerido y su labor está garantizada, mientras que los profesionales de la salud, por citar dos ocupaciones que detalla el informe, tienden que lidiar con otras cuestiones», sostuvo.

Una clave decisiva, según la analista, es certificar si existe un correcto desarrollo de la capacitación. Desde la visión sindical, el titular de la UOM Villa María (Córdoba), Leonardo Lualdi, apuntó: «La escasez de talento se debe mejorar requiriendo a las empresas que inviertan en capacitación, lo cual también abarca a otros actores sociales como los gremios y los estados municipales en todo el país».

Fuente: La Nación – Los mercantiles obtuvieron un 19,5% mientras que el gremio de la construcción un 22%; volverán a negociar en 90 días

Los acuerdos trimestrales se imponen en el mapa de las paritarias ante la incertidumbre inflacionaria. El Sindicato de Empleados de Comercio y la Unión de Obreros de la Construcción (Uocra) cerraron un hoy un trato por 90 días por 19,5 y 22 por ciento, respectivamente. Esta semana también la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) anudó un trato corto, con un alza de 18,8% por tres meses para la rama siderúrgica.

Los aumentos salariales se concretaron hoy, cuando se conoció que la inflación de marzo alcanzó el 7,7% y acumula 104,3% en 12 meses.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron hoy el cierre de un acuerdo paritario trimestral (abril-junio 2023) con un incremento del 19,5% (6,5% mensual). De esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 220.000 con presentismo, y además se acordó un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, como parte del cierre de la paritaria 2022/2023, informó el gremio mercantil mediante un comunicado.

Además, habrá una suma fija de $25.000 abonada de esta manera: $12.500 en abril y $12.500 en mayo, según informó el Ministerio de Trabajo.

“A diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios, y hacer una revisión al final del trimestre, para que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo”, dijo Armando Cavalieri, jefe del gremio mercantil desde 1986. Y agregó: “Valoramos el trabajo y la participación de todas las partes, el sector empresario, el Gobierno y los trabajadores, en un contexto de suma dificultad, y esperamos continuar con este diálogo permanente, en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”.

La Uocra, en tanto, acordó un 22% en tres cuotas: 10% en abril, 8% en mayo y 4% en junio, según informó Gerardo Martínez, el jefe del gremio de la construcción.

Fuente: Bae – Aunque 50,3% de las pymes del país tienen un liderazgo femenino, hay diferencias entre industria y comercio

En el 50,3% de la pequeñas y medianas empresas de la Argentina, al menos una mujer participa en la toma de decisiones, aunque con grandes diferencias entre la industria (44,4%) y el comercio (56,3%), mientras que la participación de las mujeres en la nómina de empleados en las industrias es de apenas el 25%, cifra que llega al 35% en el Comercio, lo que marca a la par que la relevancia del aporte femenino, un gran camino por recorrer todavía.

Así lo muestra el Indicador de la Participación de las Mujeres en las Pymes, que elabora la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came), que fue presentado la semana pasada en un acto en el Senado de la Nación. «Hoy tenemos una participación efectiva de las mujeres en las Pymes del 30%, el 70% restante es el largo camino que nos queda por recorrer», sostuvo ayer la senadora nacional Nora Giménez, presidenta de la Comisión de Economías Regionales, Economía Social y PyMES del Senado de la Nación, durante el evento, en el cual además se entregaron distinciones a emprendedoras y empresarias de todo el país.

El estudio muestra asimismo que el 42% de las industrias relevadas identificaron al menos a una mujer como propietaria, mientras que la participación femenina alcanzó el 51% en el comercio, mostrando en ambos casos un incremento respecto al año anterior.

Y en un ítem que cobra cada vez mayor relevancia, un 45% de las encuestadas en el rubro industria y un 34% de las del sector comercio expresó haberse sentido discriminada alguna vez por cuestiones de género.

Apoyo oficial

Al respecto, la senadora Giménez afirmó que «los hombres tienen que estar tranquilos, porque cuando las mujeres planteamos equidad o igualdad, no estamos planteando desplazamientos, estamos proponiendo integración». Agregó que «cuando una mujer avanza ningún hombre retrocede», y aclaró que «esto quiere decir que las mujeres, como motor de desarrollo, buscamos, tenemos en mente, concebimos y nos comprometemos con un modelo de desarrollo integral que genere oportunidades, mejor calidad de vida, que amplíe derechos, que defienda libertades. Ese es el modelo de sociedad y de Nación al que aspiramos y por eso, en el plano de la producción, tenemos mucho para hacer», destacó la legisladora.

En ese contexto, hace pocos días se presentó un paquete de programas de financiamiento para impulsar el desarrollo de emprendimientos liderados por mujeres y apoyar a las PyMEs que desarrollen proyectos con enfoque de género.

El secretario de Industria y Desarrollo Productivo, José Ignacio de Mendiguren,  la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Ayelén Mazzina, y la presidenta de AYSA, Malena Galmarini, participaron de la presentación de varias iniciativas de los programas Emprender Mujeres y Producir con Equidad, que con fondos por más de $1600 millones buscan potenciar la creación y fortalecimiento de empresas encabezadas por mujeres y pequeñas y medianas empresas que trabajen con proyectos que reduzcan las desigualdades de género existentes.

En el caso de Emprender Mujeres, desde el gobierno explican que es un programa que destina un total de $1.000 millones a emprendimientos liderados por mujeres para potenciar la creación y fortalecimiento de nuevas empresas que generen mejoras de productividad y competitividad en las cadenas de valor o sectores productivos a los que pertenecen.

Detallan que las emprendedoras que se presenten en las categorías ideación y puesta en marcha para convertir su idea en un proyecto o potencial negocio, podrán acceder a un aporte de un monto máximo de $5 millones, mientras que las que se inscriban en la categoría desarrollo inicial para consolidar y potenciar sus negocios podrán recibir hasta $10 millones.

En tanto que Producir con Equidad es una política productiva orientada a aquellas PyMES que busquen iniciar o consolidar prácticas de gestión y producción con enfoque de género con un monto total de $675 millones. En la primera edición, ya acompañó a 48 pequeñas y medianas empresas de todo el país con más de $200 millones.

Independencia

A través de este programa, las PyMEs podrán acceder a aportes de hasta $10 millones para reducir las desigualdades de género al mismo tiempo que se fortalece el desarrollo productivo, ya sea para la incorporación de mujeres y LGTBI+ en sectores altamente masculinizados; el desarrollo de nuevos productos o servicios con enfoque de género; la consolidación del enfoque de género en la gestión tecnológica, productiva, organizacional o comercial; o la adecuación de instalaciones para la mejora de las condiciones laborales para mujeres, diversidades y personas de identidad no binaria.

«Estos programas son clave para fortalecer la independencia económica de las mujeres y diversidades sexo-genericas, que tienen muchos más obstáculos que los varones para acceder al mercado de trabajo, de emprender y de crecer o seguir formándose en sus carreras», sostuvo Mazzina. «Esto habla de un Estado presente y de un compromiso político claro del Gobierno Nacional por conseguir un presente y un futuro con más igualdad en la Argentina».

En la misma línea, Galmarini expresó que «tenemos un Estado que reconoce el trabajo de las mujeres, reconoce que somos la mitad de la fuerza productiva de nuestro país, y si nosotras salimos masivamente a trabajar, en igualdad de condiciones, entonces Argentina podrá salir adelante».