La industria del juicio y los impuestos, al tope de la agenda de las pymes

Fuente: Clarín – Son las conclusiones del reciente encuentro de IDEA Pyme, que reclama al nuevo gobierno un fondo de desempleo que reemplace a las indemnizaciones, entre otras medidas.

La industria del juicio y el peso de la carga tributaria son las dos principales preocupaciones de los empresarios chicos y medianos, quienes le reclaman al gobierno de Javier Milei que lleve adelante una simplificación de los tributos, así como un cambio drástico en el esquema de multas laborales, para quitar incentivos a la litigiosidad.

Esas fueron las conclusiones de la edición más recientes de “Charlas Abiertas Pymes de IDEA” entre 70 dueños, CEOs y autoridades de pequeñas y medianas empresas de todo el país.

La convocatoria, a cargo del Instituto para el Desarrollo Económico de la Argentina (IDEA), tuvo lugar a principios de noviembre, antes del balotage, pero sus conclusiones fueron elaboradas y difundidas una vez que Javier Milei fue electo presidente.

Entre los cambios que los empresarios proponen al nuevo gobierno, se destaca un reclamo que en IDEA se viene trabajando desde el Coloquio de 2022 de Mar del Plata y que volvió a formar parte de las propuestas del Coloquio de este año: la simplificación y reducción de las multas laborales.

“El riesgo asociado al costo del cese de la relación laboral es uno de los obstáculos identificados por el empresariado como más relevante a la hora de la contratación”, manifestaron los empresarios, para quienes una solución sería “contar con mayor previsibilidad con valores fijos y topes y/o marcando que el beneficio económico originado por la multa pase a ser un crédito en favor del Estado, buscando desincentivar litigios judiciales”.

Milei no participó este año del Coloquio de IDEA, pese a lo cual igual viajó a Mar del Plata y armó un almuerzo paralelo con casi un centenar de los empresarios que ya estaban en el Coloquio.

Tras aquel corto circuito, ahora la pata pyme de IDEA elevó a Milei un documento donde algunas de las soluciones que proponen guardan coincidencias con lo que el libertario propuso durante la campaña.

El caso más nítido es el de las indemnizaciones: los empresarios le pidieron al Gobierno la generación de un “fondo de capitalización de desempleo”, un modelo que guarda bastantes puntos de contacto con el “modelo UOCRA” que el propio Milei propuso durante los debates presidenciales, y que también consiste en un fondo de desempleo.

Otro reclamo en el plano laboral fue la extensión del período de prueba a seis meses “con el objeto de generar menos intermitencia en las trayectorias laborales de las personas y entrenamiento en prácticas específicas”.

En cuanto a los impuestos, el documento de IDEA Pyme volvió sobre otro concepto abordado en los últimos coloquios de Mar del Plata: hoy existen 148 diferentes tipos de tributos y tasas “de los cuales solamente 10 significan el 91% de toda la recaudación”.

Con ese contexto, los empresarios reclamaron no sólo una simplificación de la cantidad de impuestos sino también menos burocracia: “Las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un departamento y/o recursos humanos especializados para abordar este entramado tributario y deben asumir mayores costos asociados a estas gestiones”, plantearon.

Pidieron además la eliminación del impuesto al cheque y que Ingresos Brutos grave únicamente a la venta minorista, “evitando su encadenamiento regresivo” y que también sea deducible de Ganancias la inversión productiva. “En adición, una mayor digitalización de la gestión administrativa simplificaría los costos asociados para el empresariado pyme”, agregó la entidad.

IDEA Pyme abarca a la mitad de los socios de IDEA y para el encuentro del mes pasado contaron además con integrantes de instituciones específicas como el Movimiento Nacional Pyme (Monapy) y la Unión Argentina de Jóvenes Empresarios (UNAJE).

El pago del aguinaldo no corre riesgo, aunque algunas PyMEs adelantaron vacaciones

Desde CAME advirtieron a Somos Pymes que «las empresas tienen liquidez» para pagar, aunque en CGERA ven otra realidad.

En medio de un contexto económico incierto, las pequeñas y medianas empresas mostraron tranquilidad con respecto al pago del aguinaldo, aunque algunas empresas adelantaron vacaciones para reardenar sus finanzas en medio de la crisis. Lee además

El contador y asesor en gestión a PYMEs de CAME (Confederación Argentina de la Mediana Empresa), Salvador Femenía, aseguró a Somos Pymes que «hasta el momento, no hay novedades negativas en cuanto al cumplimiento de esta obligación anual».

Femenía destacó que, «a pesar de las dificultades económicas actuales, las PyMEs muestran tener liquidez suficiente en pesos para afrontar el pago del aguinaldo».

Este anuncio surge como un alivio para muchos trabajadores y empleadores que, en un contexto de incertidumbre, temían posibles retrasos o complicaciones en el cumplimiento de esta obligación laboral.

«En cuanto al sector PyME, en este momento no hay ninguna novedad con el aguinaldo», afirmó Femenía.

«Las empresas un poco más grandes dentro del sector PYME, tienen liquidez. La fecha límite de pago del aguinaldo es el 18, entonces incluso tenen la intención de pagarlo antes, para ya cumplir con la obligación, ante la incertidumbre», agregó.

La intención expresada por las PyMEs de anticipar este desembolso sugiere un compromiso claro por parte de los empleadores. Este enfoque proactivo puede interpretarse como un esfuerzo por brindar estabilidad a los empleados en medio de un panorama económico desafiante.

«No se avisoran inconvenientes por ahora, dentro del sector. No tenemos noticias, es lo que hemos recabado, que hay liquidez como para pagarlo», aseguró Femenía, subrayando la ausencia de señales preocupantes en el horizonte inmediato.

Este mensaje de tranquilidad es crucial en un momento en el que la incertidumbre económica prevalece en varios sectores. Aunque la situación puede evolucionar, las palabras del contador y asesor ofrecen un respiro momentáneo a los trabajadores y empleadores.

No obstante, el presidente de la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA), Marcelo Fernández, no percibe la misma situación. «No sé que te puedo decir de aguinaldos, nosotros estamos con vacaciones, que es peor. Muchas PyMEs tienen vacaciones porque están viendo como se financian», dijo el dirigente ante la consulta de este medio.

El escenario para las empresas es complejo, y la voluntad de pago ante la incertidumbre tiene más que ver con contener un nuevo frente y cumplir, para poder enfrentar meses difíciles con las cuentas lo más ordenadas posible.

Las empresas estiman una suba de salarios promedio de casi 150% para 2024

Fuente: BAE – Siete de cada diez compañías otorga cuatro o más ajustes anuales. Proyectan una inflación de 
160%

La incertidumbre de la economía argentina sigue impactando en las remuneraciones y la administración de las compensaciones. Frente a ello, se anticipa que las áreas de Recursos Humanos de las compañías tendrán nuevamente el desafío de buscar soluciones para mantener la competitividad de los salarios.

En cuanto a la evolución salarial, la mayoría de las organizaciones aún tiene ajustes por aprobar y, en esta línea,143% es el porcentaje promedio de incremento esperado para el 2023, incluyendo el pendiente. Asimismo, el 69% de las 200 empresas que participaron de la encuesta de PwC, otorga cuatro o más ajustes salariales a lo largo del año. Para agosto de 2021, solamente dos de cada diez empresas otorgaba esa cantidad de aumentos de sueldos.

En cuanto a los números proyectados para 2024, las compañías estimaron alcanzar un 148% de ajuste salarial. Esa proyección está basada a partir del 22% de la muestra que manifestó que ya contaba con el presupuesto de ajustes definido para el próximo año.

Con respecto a la inflación promedio estimada por las empresas, esperan que sea de 161% para 2024. Para paliar esta situación, algunas de las medidas adoptadas incluyen: incorporación de nuevos beneficios, revisión de la propuesta de valor al empleado, realizar más ajustes salariales que los inicialmente pactados, seguir trabajando en prácticas de flexibilidad, entre otros.

Ante esta situación económica volátil, fomentar que el paquete de beneficios responda a las necesidades de los empleados, se convierte cada vez más en una herramienta muy importante y valorada por los colaboradores en un mercado laboral muy competitivo. Ante esta necesidad, el 72% de las empresas afirma tener una propuesta de valor al empleado con beneficios relacionados a una mayor flexibilidad, iniciativas de salud y bienestar, y programas de capacitación en educación financiera.

Beneficios

Si bien la oferta de beneficios otorgados suele ser variada, las prestaciones más valoradas por los empleados son: medicina prepaga, flexibilidad laboral, comedor en planta, subsidio de almuerzo, viandas, días/vacaciones adicionales, bonos y capacitaciones.

Ante esta demanda, el 88% de las empresas confirmó otorgar bonos. En cuanto al teletrabajo, el número de firmas con modalidad híbrida alcanzó el 82% y los líderes de áreas suelen ser quienes ayudan a establecer cuáles son los días de la semana que los colaboradores tienen que asistir presencialmente a las oficinas.

Según la especialista Mariela Rendón, «las organizaciones están realizando esfuerzos significativos para tratar de mantenerse competitivas en un escenario económico marcado por una inflación histórica. Los ajustes salariales pendientes de aprobación representan un paso necesario pero que, dadas las circunstancias, pueden no ser suficientes para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo».

Por otra parte, la ejecutiva explica que la realidad del país demanda una revisión permanente de las estrategias. «Monitorear permanentemente el mercado a fin de mantener la competitividad de los talentos seguirá siendo una acción clave durante el próximo año al igual que seguir apostando por mejorar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y los programas de bienestar a los colaboradores».

En cuanto a los perfiles más buscados por los empleadores, los rubros que impulsarán la demanda de trabajo en 2024 son petróleo y gas, la minería, la tecnología, los bancos, la salud y los laboratorios. En ese sentido, en el mercado local hay un descalce de habilidades entre lo que necesitan las empresas y la oferta disponible.

Por último, las habilidades que más se requieren de los empleados son comunicación efectiva; trabajo en equipo; adaptabilidad; pensamiento crítico y resolución de problemas.

Paritarias metalúrgicos: cuánto cobran en diciembre 2023

Fuente: ámbito – De acuerdo con la paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el aumento de haberes es del 7% mensual, pero dispone de una cláusula gatillo por inflación, por lo que en diciembre los trabajadores cobrarán un retroactivo por el aumento de precios.

Los trabajadores del sector metalúrgico cobrarán en diciembre con un aumento superior al acordado en la paritaria por la cláusula gatillo que se activó tras conocerse el dato de inflación.

De acuerdo con la paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para el trimestre octubre-diciembre, el aumento de los haberes es de 7% mensual. Sin embargo, el porcentaje se ató a la inflación mensual del período para que los trabajadores no pierdan frente al aumento de precios, que ya suma más de un 140% interanual.

Luego de conocerse el dato de Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, que marcó 8,3%, en noviembre los trabajadores nucleados en UOM cobrarán el aumento firmado con las cámaras del sector: CAMIMA, AFARTE, CAIAMA, ADIMRA y FEDEHOGAR (del 7%) más un 1,3 puntos porcentuales para llegar a cubrir la suba de precios.

Para el tramo de octubre-diciembre, atado a la evolución del IPC, los porcentajes firmados fueron los siguientes:

  • Octubre: 7%
  • Noviembre: 7%
  • Diciembre: 7%

Además, en caso de que la inflación de noviembre vuelva a superar el 7% firmado -lo cual es probable dado el contexto de alta inflación- los trabajadores de la UOM cobrarán sus salarios de diciembre también ajustados por la suba de precios.

Prórroga para la Jubilación anticipada: ¿cómo pueden las empresas acompañar a sus empleados?

Fuente: iProfesional – La jubilación anticipada permite que personas con los 30 años de aportes cumplimentados accedan al beneficio antes de cumplir la edad jubilatoria

El Ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, y la Directora Ejecutiva de ANSES, Fernanda Raverta, anunciaron una extensión de dos años de la prórroga para acceder a la Jubilación Anticipada.

Esta prórroga, implementada a través del Decreto 558, representa una oportunidad para muchas personas que, teniendo 30 años de aportes, se encuentran a tan solo unos años de alcanzar la edad jubilatoria (mujeres entre 55 y 59 años; varones entre 60 y 64 años).

La anterior medida se aplicaba a trabajadores desocupados que acreditaban su desempleo hasta junio de 2021, pero con la nueva extensión esta fecha se extiende hasta el 30 de junio de 2023.

Es importante destacar que quienes cumplan con los requisitos recibirán el 80 por ciento del haber jubilatorio hasta alcanzar la edad de jubilación, momento en el cual pasarán a recibir la totalidad de su beneficio.

Beneficios de la jubilación anticipada

Esta iniciativa puede ofrecer un alivio financiero a los elegibles en varias formas:

– Ingreso anticipado: los beneficiarios de esta extensión podrán acceder a un 80 por ciento del haber jubilatorio antes de alcanzar la edad de jubilación oficial. Esto significa que contarán con un flujo de ingresos en un momento en que es posible que estén cerca de la jubilación, pero aún no sean elegibles para recibir el 100 por ciento de su beneficio. Esto puede ayudar a cubrir gastos y necesidades financieras antes de la jubilación completa.

Cuáles son los beneficios de acceder a la jubilación anticipada

Cuáles son los beneficios de acceder a la jubilación anticipada

– Reducción de la presión laboral: para muchas personas en este grupo de edad, seguir trabajando puede ser una necesidad financiera. Recordemos en este sentido que según el estudio Tendencias Globales de Talento de Mercer ésta es una de las principales causas por las cuales las personas no se retiran.

La extensión de la Jubilación Anticipada les permite tomar decisiones laborales con menos presión y les brinda la opción de reducir su carga de trabajo o buscar oportunidades laborales más flexibles si así lo desean.

– Mejora en la calidad de vida: al poder acceder a una parte de su jubilación antes, las personas en este grupo de edad pueden mejorar su calidad de vida, reduciendo posiblemente el estrés financiero y permitiéndoles disfrutar de su jubilación de manera más plena. Esto podría traducirse en una mayor tranquilidad emocional y física.

– Apoyo a la seguridad financiera: la jubilación es un momento importante en la vida de una persona, y la extensión de esta iniciativa puede ayudar a asegurar que aquellos que cumplen con los requisitos tengan una transición financiera más suave. Esto es especialmente relevante en un contexto económico donde la jubilación puede representar un desafío financiero para muchas personas.

Jubilación anticipada: ¿qué pueden hacer las empresas?

Qué pueden hacer las empresas para que sus empleados accedan a la prórroga de jubilación anticipada

Qué pueden hacer las empresas para que sus empleados accedan a la prórroga de la jubilación anticipada

Las organizaciones tienen la oportunidad y la responsabilidad de desempeñar un papel crucial en el bienestar financiero y emocional de sus empleados. Esta medida ofrece una oportunidad para que las empresas actúen de manera proactiva con acciones concretas que pueden impactar positivamente en la vida de los colaboradores:

– Información y orientación: Brindar información detallada sobre la extensión de la Jubilación Anticipada a los empleados que cumplen con los requisitos. Esto puede incluir la organización de sesiones informativas, la distribución de material explicativo y el acceso a asesores financieros para responder a preguntas y ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas.

– Apoyo en la planificación financiera: Ofrecer asesoramiento financiero personalizado para aquellos empleados que estén considerando acceder a la Jubilación Anticipada. Esto puede ayudarles a comprender mejor cómo esta decisión afectará su situación financiera a corto y largo plazo, así como a planificar su jubilación de manera más efectiva.

– Flexibilidad laboral: Para aquellos empleados que opten por acceder a la Jubilación Anticipada, considerar la posibilidad de ofrecer acuerdos de trabajo flexibles o de transición a la jubilación. Esto podría incluir la reducción de horas de trabajo, la implementación de horarios más flexibles o la posibilidad de seguir contribuyendo en roles de consultoría, lo que puede ser beneficioso tanto para los empleados como para la organización.

Estas acciones concretas demuestran un compromiso real con el bienestar de los empleados y pueden marcar una diferencia positiva en sus vidas durante esta transición importante en su carrera.

*Dolores Liendo es líder de Wealth de Mercer

«¿Es posible recibir el aguinaldo antes de la fecha establecida?»

Fuente: Titulares – Adelanto del Aguinaldo: ¿Beneficio para los trabajadores o estrategia financiera de las empresas?

La posibilidad de recibir el aguinaldo antes de tiempo es una consulta recurrente en tiempos de inflación y crisis económica. Algunas instituciones financieras, compañías de seguros y fabricantes de automóviles han optado por adelantar el pago del aguinaldo de diciembre, ofreciendo flexibilidad a los trabajadores para elegir cuándo recibirlo. Sin embargo, ¿es realmente beneficioso para los empleados?

Ante el contexto económico actual y las elecciones en puerta, varias empresas han decidido adelantar el medio aguinaldo de fin de año para deshacerse rápidamente de los pesos. Algunas compañías permiten a sus empleados elegir si prefieren recibir el salario complementario en estos días o esperar a diciembre. Otras han comunicado que, junto con el pago de septiembre, también adelantarán el 50% del sueldo de diciembre.

Kimberly-Clark, multinacional reconocida, anunció que adelantará el aguinaldo de diciembre y lo pagará el 20 de septiembre. Algunos bancos argentinos también han tomado esta decisión, asegurando que no afectará el impuesto a las ganancias. Incluso el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor llegó a un acuerdo con Toyota para adelantar el salario complementario a principios de octubre.

La ley laboral argentina no prohíbe expresamente esta práctica, pero establece directrices y consideraciones a tener en cuenta. El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo establece las fechas de pago del aguinaldo: la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Sin embargo, si el salario estimado para diciembre no coincide con el efectivamente devengado, se recalcula la segunda cuota.

En cuanto a los adelantos de sueldos, el artículo 130 de la ley establece que el pago debe realizarse íntegramente en los días y horas señalados, y el empleador no puede adelantar más del 50% de las remuneraciones correspondientes a un período de pago. Solo en casos de especial gravedad y urgencia se permiten adelantos superiores, pero el trabajador puede exigir el pago total si se acredita dolo o abuso de esta facultad.

La ley solo permite el pago del aguinaldo en fechas distintas a las establecidas en el artículo 122 en caso de finalización del contrato de trabajo. La Ley de la Pequeña y Mediana Empresa permite fraccionar los períodos de pago del aguinaldo en convenios colectivos de trabajo, pero esto es excepcional y no muy común.

Crecerá más de 25% la demanda de personal eventual en el verano

Fuente: iProfesional – Empresas de selección de personal están lanzando unidades específicas para el segmento de eventuales, debido al crecimiento de la demanda

La temporada alta para la contratación de personal eventual hace rato que viene iniciando antes de la etapa de verano turística. 

Antes, la demanda de perfiles temporales iniciaba con las fiestas de Fin de Año. Pero eventos que potencian el comercio, como el Black Friday, y programas como el Previaje, que multiplicaron la actividad turística en lo que antes se consideraba temporada baja, cambiaron ese panorama.

Hoy los pedidos de personal eventual son sobre todo de áreas de comercio –no solo en destinos turísticos-, gastronomía y sectores de logística y supply chain, que son los primeros en notar las alzas de actividad.

En ese marco, las empresas que se dedican a la contratación de trabajadores temporarios ya perciben señales de que el verano será muy positivo para el segmento.

Eventuales: crece la demanda 25%

El Grupo Consultores de Empresas, por caso, estima que superará más del 25% el incremento de pedidos de personal para la temporada verano 2023/2024.

«Destinos turísticos tradicionales, nuevas opciones y diferentes alternativas conviven en los planes de los viajeros y sus familias para la agenda de vacaciones con destinos nacionales, a lo que debemos sumar el continuo incremento de visitantes de los países limítrofes«, añadieron.

Qué sectores están aumentando su demanda de trabajadores eventuales

Qué sectores están aumentando su demanda de trabajadores eventuales

«Tomando como referencia las últimas dos temporadas de verano, tanto en selección de personal como en posiciones temporales, el sector tuvo un incremento un 40% para la temporada 2021/2022 y un 15% la siguiente de 2022/2023. La tendencia de este mes supera los valores del año pasado, con lo cual esperamos superar los buenos números anteriores alcanzando un 25% más de pedidos que la temporada anterior»; comentó Jorge Nasep, Director Comercial del Grupo Consultores de Empresas.

La mencionada firma atiende una cartera de importantes clientes de sectores como gastronomía, hotelería y turismo en las principales capitales provinciales y ciudades turísticas del país.

Pero también Grupo Gestión, meses atrás mencionó a este medio que en julio habían registrado una nueva alza de las solicitudes de empleados eventuales del 27% interanual, desde sectores como el turismo, la gastronomía y el retail.

«A partir de septiembre crece la contratación de personal porque empieza la temporada de congresos, conciertos, eventos corporativos y las fiestas de fin de año», añadió entonces Ricardo Silveira, a cargo de Hospitality, la nueva unidad que creó ARCH Latam en Argentina para atender específicamente las demandas de personal del sector, en donde denotaban un boom de mejoras desde el sector hotelero que requería más personal.

Puestos eventuales con más demanda

Los puestos eventuales más solicitados de acuerdo a Grupo Consultores de Empresas son personal de cocina, mozos, limpieza, mantenimiento, asistencia administrativa, recepción y animadores para puestos de jornada completa.

También posiciones de control y gerenciamiento, «que movilizan sobre todo el aumento de la capacidad estratégica de cada empresa o emprendimiento que se vincula al sector turismo.»

«Nos encontramos con muchas búsquedas activas de personal para hotelería, gastronomía, montaje y mantenimiento, en las mismas se valora candidatos que cuenten con experiencia en el rubro y en caso de no tenerla las evaluaciones que realizamos tienen que ver con encontrar candidatos con vocación de servicio y capacidad comunicativa», agregó Constanza Rodríguez quién lidera la gerencia de Selección del Grupo Consultores de Empresas la especialidad.

Avanza en el Congreso Nacional la Ley de Fortalecimiento del Empleo Mipyme

Fuente: BAE – Se apunta a un amplio blanqueo de trabajadores condonando aportes patronales y eximiendo el pago de deudas

Más allá de una coyuntura difícil para todos los sectores, hay propuestas que apuntan al mediano y largo plazo de la actividad productiva que van siendo atendidos. Y es así que avanza en el Congreso Nacional el proyecto de Ley del Programa de Generación y Fortalecimiento del Empleo Argentino- Empleo Mipyme, que tiene como objetivo incentivar y promover la creación de empleo registrado a través de beneficios para las micro, pequeñas y medianas empresas que regularicen situaciones laborales.

La iniciativa fue aprobada hace dos semanas por la Cámara de Diputados, y ya comenzó a ser analizada en la Comisión de Presupuesto y Hacienda del Senado, en un plenario realizado en el Salón Arturo Illia del Palacio Legislativo.

A través del proyecto, se establece que el beneficio se concede «por un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relación laboral; y la magnitud de la reducción varía en función del tamaño de la empleadora y del hecho de que el trabajador haya sido o no beneficiario de ciertos programas sociales y de empleo».

Asimismo, se contempla un esquema de regularización de situaciones laborales no registradas, que permite el goce de ciertos beneficios para que las pymes regularicen relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha en que se promulgue la ley.

Mantener los puestos

De acuerdo con el texto, la empresa «podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral» con los siguientes beneficios: queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (Repsal); accede a condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen.

A su vez, el trabajador no perderá aportes, ya que el Estado le computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 70 meses.

Para el caso de ambos beneficios, las pymes no podrán reducir la nómina laboral y no podrán tener ningún trabajador no registrado.

El régimen comprende a los empleadores que encuadren y se encuentren inscriptos como micro, pequeñas o medianas empresas o entidades sin fines de lucro, «cuyo objeto exclusivo sea la prestación de servicios sociales gratuitos, debiendo regularizarse las relaciones laborales dentro de los 90 días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación de la ley».

En el caso de las micro, pequeñas o medianas empresas o de una entidad sin fines de lucro, «que contrate trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, se establece una reducción del 100% de las contribuciones patronales».

Aportes

En tanto, para los demás empleadores del sector privado «que contraten trabajadores que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias: los primeros 12 meses, una reducción del 50% de las contribuciones patronales y los segundos 12, una reducción del 25% de las contribuciones patronales».

Al iniciar el análisis de la iniciativa en la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara alta, el senador por La Rioja del Frente de Todos (FDT), Ricardo Guerra, realizó una síntesis del proyecto de ley que tiene como norte la generación de empleo formal mediante la condonación de 100% de los aportes patronales por 24 meses a las pequeñas y medianas empresas que incorporen nuevos trabajadores y la eximición del pago de deudas a aquellas que regularicen a trabajadores no registrados.

«Sin duda es un proyecto de ley importante, que primero procura incorporar al mercado laboral a los jóvenes, como así también transformar a los programas de empleo que tiene una contraprestación dineraria en trabajo formal», dijo Guerra.

Además, sostuvo que «es lógico y es natural, así debería ser que cuando se atraviesan crisis en las cuales las economías empiezan a despedir empleo que un Estado activo y presente participe a través de programas para sostener los ingresos de los individuos y de las familias».

Blanqueo

«Pero también tiene su lógica, y es un camino a desandar que cuando la economía vuelve a crecer, vuelve a generar empleo, es necesario que esas personas que han sido sostenidas de alguna u otra manera, comiencen a retornar al trabajo formal» y añadió el legislador, tras lo cual subrayó que «desde nuestro espacio (FDT) vamos a propiciar la firma del dictamen».

Del lado de la oposición, el senador por Salta de Juntos por el Cambio (JXC), Juan Carlos Romero, dijo que «la idea no es mala, pero creo que esta bien el blanqueo de aquella gente que está trabajando en negro y de aquellas personas que tienen plan» al tiempo que observó que hay muchas obligaciones hacia los empleadores, pero no para los trabajadores.

En tanto que el senador por San Luis del FdT, Adolfo Rodríguez Saá, manifestó que «a nosotros nos enseñaron que gobernar es dar trabajo, creo que este proyecto tiende a crear trabajo, principalmente para los jóvenes, para las pymes que son un motor increíble de progreso económico y social».

«Así que me parece que está orientado correctamente, y la parte del blanqueo también porque la argentina tiene una economía en negro muy grande que hay que simplificar el sistema impositivo argentino para incorporar a este sector enormemente productivo e importante», agregó el legislador puntano.

Se crea el Programa «Insertar»: de qué se trata

Fuente: Infobae – La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». De qué se trata y cuáles son los beneficios

La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». El mismo otorgará Aportes no reembolsables (ANR) para empresas de la Economía del Conocimiento que incorporen nuevos trabajadores por tiempo indeterminado y a jornada completa.

Asimismo, el Comité Directivo del FONPEC (Fondo Fiduciario para la Promoción de la Economía del Conocimiento) será quien apruebe las nuevas contrataciones por provincia.

Dicho programa prevé brindar a la empresas inscriptas un porcentaje del salario abonado a los trabajadores recién contratados, a través de Aportes No Reembolsables, para ello se cuenta con un presupuesto asignado de $1.200 millones.

Además, cada cupo dará derecho a gozar de un A.N.R., de hasta 6 pagos mensuales consecutivos por cada trabajador sobre un porcentaje del salario, que en ningún caso se extenderá períodos posteriores al mes de julio de 2024, fecha en la cual finalizará EL PROGRAMA, condicionado a la incorporación de un trabajador.

Beneficiarios

El Programa está destinado a todas aquellas personas jurídicas constituidas en nuestro país y que se encuentren dentro de la categoría de micro, pequeña y mediana empresa.

Por lo tanto, para poder acceder al beneficio se deberá presentar la solicitud ante el organismo provincial que se determine en cada convocatoria, dicho organismo realizará la primera verificación de la información.

Se crea el Programa

Se crea el Programa «Insertar»: de qué se trata

Es el FONPEC quien procederá a aprobar y rechazar las solicitudes y enviará al fiduciario la instrucción y el detalle de los cupos asignados.

Requisitos

  • Copia del Contrato Constitutivo y/o Estatuto vigente con todas las modificaciones existentes al día de la presentación, debidamente inscriptos ante el Registro Público correspondiente a su domicilio, certificada y legalizada según corresponda.
  • Copia del acta de designación de autoridades vigentes y distribución de cargos, inscriptas en el registro correspondiente o Poder vigente del/de los apoderado/s debidamente certificado y legalizado.
  • Copia del D.N.I. y constancia de la C.U.I.T. del representante legal que efectúa la presentación o del apoderado.
  • Último balance contable certificado y legalizado por autoridad correspondiente, en los casos que corresponda.
  • Constancia de Inscripción ante la AFIP.
  • Declaración Jurada del Formulario 931 presentada ante la AFIP, del mes considerado como «período base», el cual será definido en cada convocatoria, con su respectivo acuse de presentación y nómina asociada obtenida del mismo.
  • Constancia de CBU de titularidad del solicitante acreditando tipo y número de cuenta, certificada por entidad bancaria.
  • Constancia del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales donde se acredite que la empresa solicitante no posee sanciones.
  • Formulario de alta de cliente y prevención de lavado de activos – BICE FIDEICOMISOS S.A., el que deberá ser suscripto por representante de la empresa con facultades suficientes.
  • Alta temprana de la/s contratación/es ante la AFIP y /o Bajas, según corresponda.
  • Documento de formalización de A.N.R. con la información completa, suscripto por el representante legal o apoderado con facultad suficiente del solicitante.
  • Certificado MiPyME vigente según lo establecido en la Resolución N° 220/19 de la ex Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña Y Mediana Empresa y sus modificatorias.

Tramitación del beneficio mensual

Para efectivizar mensualmente los desembolsos a las empresas destinatarias, deberán presentar ante el Organismo Provincial:

Comprobante del pago de las retribuciones, así como del pago de los aportes y contribuciones correspondientes

– Formulario 931 de la AFIP del mes cuya liquidación se tramita.

Asimismo, de dicho Formulario, el Organismo Provincial corroborará mensualmente que las incorporaciones de personal sujetas a beneficio presentadas en períodos anteriores se mantienen en la nómina de personal y la no disminución de la nómina respecto del mes base.

En caso de verificarse la baja de trabajadores contratados en el marco del Programa, o su incorporación al Programa Jóvenes y MiPyMEs, se darán de baja los beneficios correspondientes a esas contrataciones. De no mediar observaciones por parte del organismo Provincial, éste informará a la Unidad Ejecutora para que la misma instruya al Fiduciario al correspondiente pago.

Carácter de declaración jurada

Toda la documentación presentada por las empresas en el marco del Programa se considerará efectuada con carácter de declaración jurada.

La falta de veracidad en la información y/o documentación presentada dará derecho a la Autoridad de Aplicación del Programa a desestimar la solicitud y a reclamar el reintegro de las sumas otorgadas en concepto de Aporte No Reembolsable más los intereses punitorios y compensatorios que correspondiere.

Empleo Mipyme: Diputados aprobó el proyecto que busca formalizar trabajadores

Fuente: El proyecto fue aprobado por 130 votos a favor, del Frente de Todos y bloques provinciales; 3 en contra y 63 abstenciones, en su mayoría de Juntos por el Cambio.

La Cámara de Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto de ley ‘Mipyme’, elaborado por el Poder Ejecutivo, que busca fortalecer el empleo en pequeñas y medianas empresas, a partir de una serie de beneficios para la contratación de personal, entre otras cuestiones.

El proyecto fue aprobado por 130 votos a favor, del Frente de Todos y bloques provinciales; 3 en contra y 63 abstenciones, en su mayoría de Juntos por el Cambio.

Al explicar los alcances del proyecto, el presidente de la comisión de Presupuesto y Hacienda, Carlos Heller (Frente de Todos), destacó que al mismo «hay que entenderlo en el marco complementario de otro proyecto como el que tratamos hoy, referido al Impuesto a las Ganancias».

«Este proyecto apunta a fomentar la contratación formal de trabajadores, a impulsar la transformación de los que hoy son beneficiarios de planes sociales y a erradicar la informalidad, principalmente en microempresas», agregó.

Empleo mipyme: qué establece el proyecto

A través del proyecto, se establece que el beneficio se concede «por un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, inclusive, y la magnitud de la reducción varía en función del tamaño de la persona empleadora y del hecho de que el trabajador o la trabajadora haya sido o no beneficiario o beneficiaria de ciertos programas sociales y de empleo».

Asimismo, el proyecto contempla un esquema de regularización de situaciones laborales no registradas, que permite el goce de ciertos beneficios para que las PyMEs regularicen relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha en que se promulgue la ley.

De acuerdo con el texto, la empresa «podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral» con los siguientes beneficios:

  • queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales
  • puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (Repsal)
  • accede a condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen».

A su vez, el trabajador no perderá aportes, ya que el Estado le computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 70 meses.

Para el caso de ambos beneficios, las PyMEs no podrán reducir la nómina laboral y no podrán tener ningún trabajador no registrado.

Empleo mipyme: a quiénes incluye

El régimen comprende a los empleadores y empleadoras que encuadren y se encuentren inscriptos como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas o entidades sin fines de lucro, «cuyo objeto exclusivo sea la prestación de servicios sociales gratuitos, debiendo regularizarse las relaciones laborales dentro de los 90 días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la Reglamentación de la ley».

En el caso de las Micro, Pequeña o Mediana Empresa o de una entidad sin fines de lucro, «que contrate trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, se establece una reducción del 100% de las contribuciones patronales».

En tanto, para los demás empleadores o empleadoras del sector privado «que contraten trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias: los primeros 12 meses, una reducción del 50% de las contribuciones patronales y los segundos 12 meses, una reducción del 25% de las contribuciones patronales».