Categoría: RRHH

Fuente: BAE – Siete de cada diez compañías otorga cuatro o más ajustes anuales. Proyectan una inflación de 
160%

La incertidumbre de la economía argentina sigue impactando en las remuneraciones y la administración de las compensaciones. Frente a ello, se anticipa que las áreas de Recursos Humanos de las compañías tendrán nuevamente el desafío de buscar soluciones para mantener la competitividad de los salarios.

En cuanto a la evolución salarial, la mayoría de las organizaciones aún tiene ajustes por aprobar y, en esta línea,143% es el porcentaje promedio de incremento esperado para el 2023, incluyendo el pendiente. Asimismo, el 69% de las 200 empresas que participaron de la encuesta de PwC, otorga cuatro o más ajustes salariales a lo largo del año. Para agosto de 2021, solamente dos de cada diez empresas otorgaba esa cantidad de aumentos de sueldos.

En cuanto a los números proyectados para 2024, las compañías estimaron alcanzar un 148% de ajuste salarial. Esa proyección está basada a partir del 22% de la muestra que manifestó que ya contaba con el presupuesto de ajustes definido para el próximo año.

Con respecto a la inflación promedio estimada por las empresas, esperan que sea de 161% para 2024. Para paliar esta situación, algunas de las medidas adoptadas incluyen: incorporación de nuevos beneficios, revisión de la propuesta de valor al empleado, realizar más ajustes salariales que los inicialmente pactados, seguir trabajando en prácticas de flexibilidad, entre otros.

Ante esta situación económica volátil, fomentar que el paquete de beneficios responda a las necesidades de los empleados, se convierte cada vez más en una herramienta muy importante y valorada por los colaboradores en un mercado laboral muy competitivo. Ante esta necesidad, el 72% de las empresas afirma tener una propuesta de valor al empleado con beneficios relacionados a una mayor flexibilidad, iniciativas de salud y bienestar, y programas de capacitación en educación financiera.

Beneficios

Si bien la oferta de beneficios otorgados suele ser variada, las prestaciones más valoradas por los empleados son: medicina prepaga, flexibilidad laboral, comedor en planta, subsidio de almuerzo, viandas, días/vacaciones adicionales, bonos y capacitaciones.

Ante esta demanda, el 88% de las empresas confirmó otorgar bonos. En cuanto al teletrabajo, el número de firmas con modalidad híbrida alcanzó el 82% y los líderes de áreas suelen ser quienes ayudan a establecer cuáles son los días de la semana que los colaboradores tienen que asistir presencialmente a las oficinas.

Según la especialista Mariela Rendón, «las organizaciones están realizando esfuerzos significativos para tratar de mantenerse competitivas en un escenario económico marcado por una inflación histórica. Los ajustes salariales pendientes de aprobación representan un paso necesario pero que, dadas las circunstancias, pueden no ser suficientes para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo».

Por otra parte, la ejecutiva explica que la realidad del país demanda una revisión permanente de las estrategias. «Monitorear permanentemente el mercado a fin de mantener la competitividad de los talentos seguirá siendo una acción clave durante el próximo año al igual que seguir apostando por mejorar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y los programas de bienestar a los colaboradores».

En cuanto a los perfiles más buscados por los empleadores, los rubros que impulsarán la demanda de trabajo en 2024 son petróleo y gas, la minería, la tecnología, los bancos, la salud y los laboratorios. En ese sentido, en el mercado local hay un descalce de habilidades entre lo que necesitan las empresas y la oferta disponible.

Por último, las habilidades que más se requieren de los empleados son comunicación efectiva; trabajo en equipo; adaptabilidad; pensamiento crítico y resolución de problemas.

Fuente: ámbito – De acuerdo con la paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el aumento de haberes es del 7% mensual, pero dispone de una cláusula gatillo por inflación, por lo que en diciembre los trabajadores cobrarán un retroactivo por el aumento de precios.

Los trabajadores del sector metalúrgico cobrarán en diciembre con un aumento superior al acordado en la paritaria por la cláusula gatillo que se activó tras conocerse el dato de inflación.

De acuerdo con la paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para el trimestre octubre-diciembre, el aumento de los haberes es de 7% mensual. Sin embargo, el porcentaje se ató a la inflación mensual del período para que los trabajadores no pierdan frente al aumento de precios, que ya suma más de un 140% interanual.

Luego de conocerse el dato de Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, que marcó 8,3%, en noviembre los trabajadores nucleados en UOM cobrarán el aumento firmado con las cámaras del sector: CAMIMA, AFARTE, CAIAMA, ADIMRA y FEDEHOGAR (del 7%) más un 1,3 puntos porcentuales para llegar a cubrir la suba de precios.

Para el tramo de octubre-diciembre, atado a la evolución del IPC, los porcentajes firmados fueron los siguientes:

• Octubre: 7%
• Noviembre: 7%
• Diciembre: 7%

Además, en caso de que la inflación de noviembre vuelva a superar el 7% firmado -lo cual es probable dado el contexto de alta inflación- los trabajadores de la UOM cobrarán sus salarios de diciembre también ajustados por la suba de precios.

Fuente: iProfesional – La jubilación anticipada permite que personas con los 30 años de aportes cumplimentados accedan al beneficio antes de cumplir la edad jubilatoria

El Ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, y la Directora Ejecutiva de ANSES, Fernanda Raverta, anunciaron una extensión de dos años de la prórroga para acceder a la Jubilación Anticipada.

Esta prórroga, implementada a través del Decreto 558, representa una oportunidad para muchas personas que, teniendo 30 años de aportes, se encuentran a tan solo unos años de alcanzar la edad jubilatoria (mujeres entre 55 y 59 años; varones entre 60 y 64 años).

La anterior medida se aplicaba a trabajadores desocupados que acreditaban su desempleo hasta junio de 2021, pero con la nueva extensión esta fecha se extiende hasta el 30 de junio de 2023.

Es importante destacar que quienes cumplan con los requisitos recibirán el 80 por ciento del haber jubilatorio hasta alcanzar la edad de jubilación, momento en el cual pasarán a recibir la totalidad de su beneficio.

Beneficios de la jubilación anticipada

Esta iniciativa puede ofrecer un alivio financiero a los elegibles en varias formas:

– Ingreso anticipado: los beneficiarios de esta extensión podrán acceder a un 80 por ciento del haber jubilatorio antes de alcanzar la edad de jubilación oficial. Esto significa que contarán con un flujo de ingresos en un momento en que es posible que estén cerca de la jubilación, pero aún no sean elegibles para recibir el 100 por ciento de su beneficio. Esto puede ayudar a cubrir gastos y necesidades financieras antes de la jubilación completa.

Cuáles son los beneficios de acceder a la jubilación anticipada

– Reducción de la presión laboral: para muchas personas en este grupo de edad, seguir trabajando puede ser una necesidad financiera. Recordemos en este sentido que según el estudio Tendencias Globales de Talento de Mercer ésta es una de las principales causas por las cuales las personas no se retiran.

La extensión de la Jubilación Anticipada les permite tomar decisiones laborales con menos presión y les brinda la opción de reducir su carga de trabajo o buscar oportunidades laborales más flexibles si así lo desean.

– Mejora en la calidad de vida: al poder acceder a una parte de su jubilación antes, las personas en este grupo de edad pueden mejorar su calidad de vida, reduciendo posiblemente el estrés financiero y permitiéndoles disfrutar de su jubilación de manera más plena. Esto podría traducirse en una mayor tranquilidad emocional y física.

– Apoyo a la seguridad financiera: la jubilación es un momento importante en la vida de una persona, y la extensión de esta iniciativa puede ayudar a asegurar que aquellos que cumplen con los requisitos tengan una transición financiera más suave. Esto es especialmente relevante en un contexto económico donde la jubilación puede representar un desafío financiero para muchas personas.

Jubilación anticipada: ¿qué pueden hacer las empresas?

Qué pueden hacer las empresas para que sus empleados accedan a la prórroga de la jubilación anticipada

Las organizaciones tienen la oportunidad y la responsabilidad de desempeñar un papel crucial en el bienestar financiero y emocional de sus empleados. Esta medida ofrece una oportunidad para que las empresas actúen de manera proactiva con acciones concretas que pueden impactar positivamente en la vida de los colaboradores:

– Información y orientación: Brindar información detallada sobre la extensión de la Jubilación Anticipada a los empleados que cumplen con los requisitos. Esto puede incluir la organización de sesiones informativas, la distribución de material explicativo y el acceso a asesores financieros para responder a preguntas y ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas.

– Apoyo en la planificación financiera: Ofrecer asesoramiento financiero personalizado para aquellos empleados que estén considerando acceder a la Jubilación Anticipada. Esto puede ayudarles a comprender mejor cómo esta decisión afectará su situación financiera a corto y largo plazo, así como a planificar su jubilación de manera más efectiva.

– Flexibilidad laboral: Para aquellos empleados que opten por acceder a la Jubilación Anticipada, considerar la posibilidad de ofrecer acuerdos de trabajo flexibles o de transición a la jubilación. Esto podría incluir la reducción de horas de trabajo, la implementación de horarios más flexibles o la posibilidad de seguir contribuyendo en roles de consultoría, lo que puede ser beneficioso tanto para los empleados como para la organización.

Estas acciones concretas demuestran un compromiso real con el bienestar de los empleados y pueden marcar una diferencia positiva en sus vidas durante esta transición importante en su carrera.

*Dolores Liendo es líder de Wealth de Mercer

Fuente: Titulares – Adelanto del Aguinaldo: ¿Beneficio para los trabajadores o estrategia financiera de las empresas?

La posibilidad de recibir el aguinaldo antes de tiempo es una consulta recurrente en tiempos de inflación y crisis económica. Algunas instituciones financieras, compañías de seguros y fabricantes de automóviles han optado por adelantar el pago del aguinaldo de diciembre, ofreciendo flexibilidad a los trabajadores para elegir cuándo recibirlo. Sin embargo, ¿es realmente beneficioso para los empleados?

Ante el contexto económico actual y las elecciones en puerta, varias empresas han decidido adelantar el medio aguinaldo de fin de año para deshacerse rápidamente de los pesos. Algunas compañías permiten a sus empleados elegir si prefieren recibir el salario complementario en estos días o esperar a diciembre. Otras han comunicado que, junto con el pago de septiembre, también adelantarán el 50% del sueldo de diciembre.

Kimberly-Clark, multinacional reconocida, anunció que adelantará el aguinaldo de diciembre y lo pagará el 20 de septiembre. Algunos bancos argentinos también han tomado esta decisión, asegurando que no afectará el impuesto a las ganancias. Incluso el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor llegó a un acuerdo con Toyota para adelantar el salario complementario a principios de octubre.

La ley laboral argentina no prohíbe expresamente esta práctica, pero establece directrices y consideraciones a tener en cuenta. El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo establece las fechas de pago del aguinaldo: la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Sin embargo, si el salario estimado para diciembre no coincide con el efectivamente devengado, se recalcula la segunda cuota.

En cuanto a los adelantos de sueldos, el artículo 130 de la ley establece que el pago debe realizarse íntegramente en los días y horas señalados, y el empleador no puede adelantar más del 50% de las remuneraciones correspondientes a un período de pago. Solo en casos de especial gravedad y urgencia se permiten adelantos superiores, pero el trabajador puede exigir el pago total si se acredita dolo o abuso de esta facultad.

La ley solo permite el pago del aguinaldo en fechas distintas a las establecidas en el artículo 122 en caso de finalización del contrato de trabajo. La Ley de la Pequeña y Mediana Empresa permite fraccionar los períodos de pago del aguinaldo en convenios colectivos de trabajo, pero esto es excepcional y no muy común.

Fuente: iProfesional – Empresas de selección de personal están lanzando unidades específicas para el segmento de eventuales, debido al crecimiento de la demanda

La temporada alta para la contratación de personal eventual hace rato que viene iniciando antes de la etapa de verano turística. 

Antes, la demanda de perfiles temporales iniciaba con las fiestas de Fin de Año. Pero eventos que potencian el comercio, como el Black Friday, y programas como el Previaje, que multiplicaron la actividad turística en lo que antes se consideraba temporada baja, cambiaron ese panorama.

Hoy los pedidos de personal eventual son sobre todo de áreas de comercio –no solo en destinos turísticos-, gastronomía y sectores de logística y supply chain, que son los primeros en notar las alzas de actividad.

En ese marco, las empresas que se dedican a la contratación de trabajadores temporarios ya perciben señales de que el verano será muy positivo para el segmento.

Eventuales: crece la demanda 25%

El Grupo Consultores de Empresas, por caso, estima que superará más del 25% el incremento de pedidos de personal para la temporada verano 2023/2024.

«Destinos turísticos tradicionales, nuevas opciones y diferentes alternativas conviven en los planes de los viajeros y sus familias para la agenda de vacaciones con destinos nacionales, a lo que debemos sumar el continuo incremento de visitantes de los países limítrofes«, añadieron.

Qué sectores están aumentando su demanda de trabajadores eventuales

«Tomando como referencia las últimas dos temporadas de verano, tanto en selección de personal como en posiciones temporales, el sector tuvo un incremento un 40% para la temporada 2021/2022 y un 15% la siguiente de 2022/2023. La tendencia de este mes supera los valores del año pasado, con lo cual esperamos superar los buenos números anteriores alcanzando un 25% más de pedidos que la temporada anterior»; comentó Jorge Nasep, Director Comercial del Grupo Consultores de Empresas.

La mencionada firma atiende una cartera de importantes clientes de sectores como gastronomía, hotelería y turismo en las principales capitales provinciales y ciudades turísticas del país.

Pero también Grupo Gestión, meses atrás mencionó a este medio que en julio habían registrado una nueva alza de las solicitudes de empleados eventuales del 27% interanual, desde sectores como el turismo, la gastronomía y el retail.

«A partir de septiembre crece la contratación de personal porque empieza la temporada de congresos, conciertos, eventos corporativos y las fiestas de fin de año», añadió entonces Ricardo Silveira, a cargo de Hospitality, la nueva unidad que creó ARCH Latam en Argentina para atender específicamente las demandas de personal del sector, en donde denotaban un boom de mejoras desde el sector hotelero que requería más personal.

Puestos eventuales con más demanda

Los puestos eventuales más solicitados de acuerdo a Grupo Consultores de Empresas son personal de cocina, mozos, limpieza, mantenimiento, asistencia administrativa, recepción y animadores para puestos de jornada completa.

También posiciones de control y gerenciamiento, «que movilizan sobre todo el aumento de la capacidad estratégica de cada empresa o emprendimiento que se vincula al sector turismo.»

«Nos encontramos con muchas búsquedas activas de personal para hotelería, gastronomía, montaje y mantenimiento, en las mismas se valora candidatos que cuenten con experiencia en el rubro y en caso de no tenerla las evaluaciones que realizamos tienen que ver con encontrar candidatos con vocación de servicio y capacidad comunicativa», agregó Constanza Rodríguez quién lidera la gerencia de Selección del Grupo Consultores de Empresas la especialidad.

Fuente: Infobae – La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». De qué se trata y cuáles son los beneficios

La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». El mismo otorgará Aportes no reembolsables (ANR) para empresas de la Economía del Conocimiento que incorporen nuevos trabajadores por tiempo indeterminado y a jornada completa.

Asimismo, el Comité Directivo del FONPEC (Fondo Fiduciario para la Promoción de la Economía del Conocimiento) será quien apruebe las nuevas contrataciones por provincia.

Dicho programa prevé brindar a la empresas inscriptas un porcentaje del salario abonado a los trabajadores recién contratados, a través de Aportes No Reembolsables, para ello se cuenta con un presupuesto asignado de $1.200 millones.

Además, cada cupo dará derecho a gozar de un A.N.R., de hasta 6 pagos mensuales consecutivos por cada trabajador sobre un porcentaje del salario, que en ningún caso se extenderá períodos posteriores al mes de julio de 2024, fecha en la cual finalizará EL PROGRAMA, condicionado a la incorporación de un trabajador.

Beneficiarios

El Programa está destinado a todas aquellas personas jurídicas constituidas en nuestro país y que se encuentren dentro de la categoría de micro, pequeña y mediana empresa.

Por lo tanto, para poder acceder al beneficio se deberá presentar la solicitud ante el organismo provincial que se determine en cada convocatoria, dicho organismo realizará la primera verificación de la información.

Se crea el Programa «Insertar»: de qué se trata

Es el FONPEC quien procederá a aprobar y rechazar las solicitudes y enviará al fiduciario la instrucción y el detalle de los cupos asignados.

Requisitos

• Copia del Contrato Constitutivo y/o Estatuto vigente con todas las modificaciones existentes al día de la presentación, debidamente inscriptos ante el Registro Público correspondiente a su domicilio, certificada y legalizada según corresponda.
• Copia del acta de designación de autoridades vigentes y distribución de cargos, inscriptas en el registro correspondiente o Poder vigente del/de los apoderado/s debidamente certificado y legalizado.
• Copia del D.N.I. y constancia de la C.U.I.T. del representante legal que efectúa la presentación o del apoderado.
• Último balance contable certificado y legalizado por autoridad correspondiente, en los casos que corresponda.
• Constancia de Inscripción ante la AFIP.
• Declaración Jurada del Formulario 931 presentada ante la AFIP, del mes considerado como «período base», el cual será definido en cada convocatoria, con su respectivo acuse de presentación y nómina asociada obtenida del mismo.
• Constancia de CBU de titularidad del solicitante acreditando tipo y número de cuenta, certificada por entidad bancaria.
• Constancia del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales donde se acredite que la empresa solicitante no posee sanciones.
• Formulario de alta de cliente y prevención de lavado de activos – BICE FIDEICOMISOS S.A., el que deberá ser suscripto por representante de la empresa con facultades suficientes.
• Alta temprana de la/s contratación/es ante la AFIP y /o Bajas, según corresponda.
• Documento de formalización de A.N.R. con la información completa, suscripto por el representante legal o apoderado con facultad suficiente del solicitante.
• Certificado MiPyME vigente según lo establecido en la Resolución N° 220/19 de la ex Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña Y Mediana Empresa y sus modificatorias.

Tramitación del beneficio mensual

Para efectivizar mensualmente los desembolsos a las empresas destinatarias, deberán presentar ante el Organismo Provincial:

– Comprobante del pago de las retribuciones, así como del pago de los aportes y contribuciones correspondientes

– Formulario 931 de la AFIP del mes cuya liquidación se tramita.

Asimismo, de dicho Formulario, el Organismo Provincial corroborará mensualmente que las incorporaciones de personal sujetas a beneficio presentadas en períodos anteriores se mantienen en la nómina de personal y la no disminución de la nómina respecto del mes base.

En caso de verificarse la baja de trabajadores contratados en el marco del Programa, o su incorporación al Programa Jóvenes y MiPyMEs, se darán de baja los beneficios correspondientes a esas contrataciones. De no mediar observaciones por parte del organismo Provincial, éste informará a la Unidad Ejecutora para que la misma instruya al Fiduciario al correspondiente pago.

Carácter de declaración jurada

Toda la documentación presentada por las empresas en el marco del Programa se considerará efectuada con carácter de declaración jurada.

La falta de veracidad en la información y/o documentación presentada dará derecho a la Autoridad de Aplicación del Programa a desestimar la solicitud y a reclamar el reintegro de las sumas otorgadas en concepto de Aporte No Reembolsable más los intereses punitorios y compensatorios que correspondiere.

Fuente: Ámbito – Con el objetivo de incentivar la incorporación de empleo registrado y a su vez permitir la normalización de aquellos trabajadores no registrados, el Gobierno recurre nuevamente a un régimen de beneficios y regularización.

A través del ministro de Economía y candidato presidencial, Sergio Massa, el Gobierno envió a la Cámara de Diputados un nuevo proyecto de ley que busca incentivar la incorporación de empleo registrado y a la vez permitir la regularización o blanqueo de aquellos trabajadores no registrados.

La iniciativa, en su Título II, contiene distintos beneficios. En su Capítulo I se regula el beneficio de reducción de contribuciones patronales para las nuevas contrataciones de empleados, incluyendo jóvenes de entre 18 y 25 años que acceden al mercado laboral por primera vez, y en tanto las mismas verifiquen un incremento de la nómina de personal. Este beneficio rige para las contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigencia del régimen y podrán acceder:

Micro, Pequeña o Mediana Empresa y entidades sin fines de lucro que preste servicios gratuitos que contraten personal que no gocen de programas sociales o empleos nacionales, 100% de las contribuciones a los subsistemas del art. 19 de la Ley 24.241.

El resto de las empresas que contraten en iguales condiciones gozarán del 50% de reducción de tales contribuciones los primeros 12 meses y el 25% los siguientes 12 meses

Cualquiera sea el tamaño del empleador que contrate trabajadores que usufructúan programas sociales o empleos nacionales el 100% de las citadas contribuciones. En estos supuestos los empleados deben realizar cursos de capacitación.

Cuando la reducción alcanza el 100% de las contribuciones la misma se aplica por el término de 24 meses desde el inicio de la relación laboral.

2|Empleo no registrado

Mediante el Capítulo II se establece la regularización de situaciones laborales no registradas, lo que comprende a los empleados existentes con anterioridad a la vigencia de la ley, excepto el Régimen Especial para Trabajadores de Casas Particulares. Los empleadores que decidan normalizar a sus trabajadores contarán con 90 días desde la vigencia del régimen y gozarán de la eximición de sanciones penales, de la exclusión del REPSAL y de la condonación de capital, multas e intereses por las cotizaciones al SIPA y sus subsistemas.

En relación con la condonación el beneficio es gradual según el tamaño de la empresa.

Si se trata de pymes de hasta 10 empleados en los siguientes porcentajes: Micro y Pequeñas Empresas, 100%; Mediana Empresa tramo 1, 80% y Mediana Empresa tramo 2, 60%. “A partir del trabajador o trabajadora número ONCE (11), inclusive” dice el proyecto se aplica lo siguiente: Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro que presten servicios gratuitos, 100%; Mediana Empresa tramo 1 y 2, 100% de los intereses y multas pero no del capital, lo que podrá ser cancelado al contado o mediante planes de pago. Este plan de facilidades lo instrumentará la AFIP y permitirá regularizar otros conceptos controvertidos o pendientes.

Por su parte los empleados tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes

Fuente: iPreofesional – Las expectativas de contratación de personal en la Argentina habían repuntado fuertemente tras las PASO. ¿Qué puede pasar con el empleo y las elecciones?

Las expectativas netas de contratación que registra ManpowerGroup Argentina tuvieron un fuerte repunte de 6 puntos entre lo relevado para el tercer y el cuarto trimestre de 2023.

En el tercer trimestre, la Argentina había tenido las Expectativas Netas de Empleo (ENE) más bajas entre los 41 mercados relevados por la consultora de recursos humanos. Esa depresión de la demanda respondía a la incertidumbre del año electoral, en parte. Y por otra parte, a los vaivenes económicos y financieros y las altas tasas de inflación.

No obstante, el siguiente relevamiento de campo de ManpowerGroup fue realizado a 700 empresas locales entre el 1 y 31 de julio, momento en el que se renegoció la deuda con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y luego del cierre de listas para las elecciones Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO).

El resultado mostró que el 31% de los empleadores encuestados planeaba aumentar sus dotaciones de personal entre octubre y diciembre del corriente; el 23% disminuirlas; el 43% no espera realizar cambios y el 3% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado. Esto sumaba una ENE de 11 puntos, ajustado por estacionalidad (la ENE se obtiene al restarle al porcentaje de empleadores que planean aumentar su nómina el porcentaje de los que planean disminuirla en el mismo período)

Claro que, tras las elecciones primarias del 13 de agosto, las condiciones de alta inflación, devaluación, incertidumbre, cobraron renovado impulso. ¿Esto significa que volverán a deprimirse las expectativas de contratación? Desde ManpowerGroup piensan que no necesariamente será así, por la situación que viven algunos sectores que serían menos reactivos a la coyuntura electoral.

Sectores que seguirán contratando personal

Sectores que siguen con intenciones de contratar personal en Argentina

En ocho de las nueve actividades económicas relevadas por ManpoweGroup, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el cuarto trimestre del 2023. El sector de Sanidad y Ciencias de la vida lidera esta tendencia, con una ENE de 23%, seguido por Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación, ambos con 17%, y Energía y Servicios Públicos con 15%.

Asimismo, el mayor incremento interanual de las perspectivas de contratación lo mostró el área de Tecnología de la Información, con un aumento de 27 puntos, seguido de Sanidad y Ciencias de la vida con 25.

«Notamos un leve repunte en las expectativas de contratación para el último trimestre del año, traccionado principalmente por los sectores más dinámicos de la economía, que a su vez se muestran inmunes al contexto electoral», reflexionó Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina. «Sanidad y Ciencias de la Vida, Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación son los que encabezan los resultados de esta encuesta, ya que tienen su propia demanda y los empleadores necesitan cubrir esas vacantes«, explicó.

En tanto, los empleadores que reportan las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate con una ENE de -8%, seguido por Bienes y Servicios de Consumo que refleja una ENE del +9%.

Consultado por iProfesional sobre el impacto que podría tener la reciente eliminación de las retenciones en las proyecciones de empleo en el interior del país, Guastini consideró que «todas las medidas que ayuden a mejorar la competitividad de las economías regionales tendrán un impacto en mayor producción y esto traerá como consecuencia un incremento en los niveles de empleo.»

Pero que a la vez, dijo que «si observamos el escenario regional, la competitividad de nuestro país no pasa exclusivamente por retención a las exportaciones sino por otros factores que también son sumamente importantes para la generación de empleo, como un nivel mínimo de estabilidad macroeconómica; la promoción de actividades dinámicas como agroindustria, energía, conocimiento o turismo; y reducción de la incertidumbre que genera la conflictividad laboral.»

«A pesar de esto, nuestro país sigue siendo altamente competitivo en términos de disponibilidad de talento, muy valorado por la capacidad de nuestro capital humano; por lo que en la medida en que se logren estabilizar las variables macroeconómicas y eliminar las normas que artificialmente encarecen las relaciones laborales vía judicialización, seguramente podremos estar en similares niveles de expectativas que nuestros países vecinos», proyectó el Director General de ManpowerGroup Argentina.

Empleo 2023: en qué regiones de Argentina se sigue demandando personal

ManpowerGroup también destacó que el repunte de las proyecciones de contratación para el último cuarto de 2023 se dio en todas las regiones del país. Lideró el Noreste con una ENE de 17, seguido de la Patagonia con 14 puntos. Incluso el Noroeste tuvo las expectativas más débiles, pero permanecieron en el plano positivo, con 3 puntos.

Asimismo, en todas las regiones las intenciones de contratar fueron superiores al último trimestre de 2022. «Los aumentos más significativos en las intenciones de contratación se observan en el NEA y la región Pampeana, con 22 y 15 puntos porcentuales respectivamente», dijeron desde la consultora.

No obstante, también es un dato para remarcar que son las compañías medianas (de entre 50 y 249 empleados) y grandes (más de 250) las que tienen las mayores expectativas de contratación de personal en el período octubre–diciembre de 2023, con aumentos del 16% y 12% respectivamente.

En tanto que las firmas de entre 10 y 49 personas solo mostraron una ENE de 2 puntos y las más pequeñas una de un punto.

La mala nota

Dentro de este mensaje positivo que al menos antes de las elecciones primarias tenían los empleadores, hay un dato negativo: Argentina sigue siendo con sus 11 puntos el país en el que los empleadores tienen menores expectativas de contratación de personal, aunque ahora empata en ese nivel con Japón y República Checa.

Expectativas Netas de Empleo según ManpowerGroup, para el último trimestre de 2023

En América, los empleadores de los once países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el último trimestre de 2023.

Costa Rica presenta las expectativas más altas de la región y del mundo (41%), seguido por Brasil (38%), México (36%), Perú (36%), Puerto Rico (36%), Panamá (35%) y Colombia (32%).