Fuente: BAE – Desde la gastronomía con actividad de hoteles y restaurantes sumado a la potencia de la construcción como eje de otros sectores industriales se potenciaron las subas. El Gobierno asegura que es la mayor serie de crecimiento en 14 años
Con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondientes a mayo, el Gobierno destacó que el empleo asalariado registrado privado creció un 0,3% con respecto a abril. «Alrededor de 18 mil personas accedieron al empleo asalariado formal privado», destacaron desde el ministerio de Trabajo.
Los guarismos certificaron también que en los primeros 5 meses del año cerca de 75.000 personas se sumaron al núcleo de trabajo formal privado, lo cual representa un crecimiento del 1,2% con respecto a diciembre de 2022. Para la variación de mayo, se acumulan 34 meses de crecimiento consecutivo en dicho segmento.
«En esta fase expansiva, algo más de 560 mil personas lograron acceder a puestos de trabajo formales en empresas privadas», subrayaron. Acotaron también que es el periodo de crecimiento más prolongado de los últimos 14 años, ya que desde ella estadística oficial sostuvieron que la única fase que se aproxima a la actual son los 28 meses entre septiembre de 2009 y diciembre de 2011.
Vale acotar también que más allá del ciclo destacado, con más puestos de trabajo y multiempleo es un fenómeno asumido que bajo inflación y otras variables se debilita el salario. Se trata de una paradoja que va en aumento desde 2019. El hoy precandidato a vicepresidente Agustín Rossi admitió que esa falencia refleja «el 50% de las mejoras» en el plano del trabajo que el oficialismo tiene como deuda a saldar si accede a otro período de Gobierno.
Con el informe del SIPA la cartera laboral remarcó que la actual fase expansiva abarca un amplio rango de sectores de actividad, que determina que varias provincias presenten los niveles de empleo registrado privado más elevados de la serie histórica con inicio en 2009.
Para este año en 8 de los 14 sectores de actividad evaluados y 12 de las 24 provincias y CABA, se alcanzó el mayor número de trabajadores y trabajadoras con empleo registrado privado. Entre mayo de 2022 y el mismo mes de este año hubo más trabajo en 11 de los 14 sectores en los que se desagrega la economía, con tres sectores que se contrajeron como el agropecuario, pesca e intermediación financiera. A nivel territorial la suba abarcó 23 de los 24 distritos, con Tucumán como la excepción a la suba.
En mayo pasado los dos sectores que motorizaron la suba fueron los hoteles/restaurantes, con el 13,4% y la Construcción que alcanzó el 10,6%. Ampliando el trazo de trabajo registrado al empleo público, la labor de las trabajadoras y trabajadores de casas particulares y los encuadrados en el régimen de monotributo la cifra de hombres y mujeres que se sumaron a la labor efectiva trepó a 520.000, «bajo las modalidades que implican registro en el sistema de seguridad social», acotaron desde el ministerio de Trabajo a cargo de Kelly Olmos.
Para ampliar el prisma de análisis consignaron también que entre diciembre de 2019, inicio de la gestión presidencial de Alberto Fernández y mayo de 2023, «se observa que más de un millón de personas se incorporaron al trabajo registrado, incluyendo todas sus modalidades».
Fuente: Economis – El informe alerta sobre la elevada dificultad que manifiestan las PyME para incorporar personal técnico y universitario pero también remarca que las dificultades se extienden a la demanda de personal sin calificación. Las más pequeñas experimentan mayor dificultad. El sector textil, maderero y de producción de maquinarias, entre los más afectados por la demanda insatisfecha de técnicos.
Una nueva investigación especial de Fundación Observatorio Pyme arroja datos inéditos sobre la situación actual de la demanda laboral y las dificultades de reclutamiento de las PyME en todo el país. Las PyME son definidas como empresas que ocupan entre 10 y 249 ocupados y que explican prácticamente la mitad de la producción del país y más de la mitad del empleo. Las encuestas de FOP se relevan sobre muestras estadísticamente representativas, en este caso dirigidas a dos sectores muy diferentes de este importante segmento de la economía productiva del país: Industria manufacturera y Software y servicios informáticos (SSI).
Las dificultades para reclutar personal con adecuada preparación son cada vez más acuciantes para ambos sectores, a pesar de sus importantes diferencias tanto en desempeño coyuntural como en su función de producción. Aún en un contexto de incertidumbre macroeconómica como el actual, existen en las PyME de ambos sectores, al menos 11.078 puestos de trabajo de diferentes calificaciones sin cubrir. Las dificultades para cubrir los puestos con las capacidades demandadas son altas para el 50% de las PyME manufactureras que demandan personal calificado y técnicos no universitarios y también muy altas para el 54% de PyME del sector SSI que demandan personal universitario.
En la industria manufacturera las PyME demandantes con posiciones abiertas de personal calificado y técnicos no universitarios sin cubrir son 4.305, de las cuales 2.072 con alta dificultad. En el sector del SSI las PyME demandantes con posiciones abiertas de personal universitario sin cubrir son 1.102, de las cuales 590 con alta dificultad. Sorprendentemente, las dificultades de reclutamiento se extienden también a la demanda de personal no calificado en ambos sectores de las PyME: el 26% de las PyME manufactureras demandantes de recursos no calificados manifiesta alta dificultad para reclutarlos y el 33% de sus pares de SSI.
Búsqueda de personal y dificultad para reclutarlo
Mediante el relevamiento llevado a cabo en abril del año en curso, FOP ha recogido estadísticas sobre demanda de personal de distintos niveles de calificación por parte de las PyME y las dificultades para cubrir las vacantes.
Actualmente las PyME manufactureras afrontan un contexto recesivo, intentando de todos modos sostener la planta de personal existente justamente debido a la escasez de personal, como se expuso en el último Informe Coyuntural de FOP. En consonancia con este contexto, la demanda de trabajo de estas empresas es baja. Sin embargo, aun siendo un número menor de empresas que buscan incorporar personal, la dificultad para hacerse de los recursos humanos necesarios es sistemáticamente elevada.
Como se ha presentado en diferentes informes de FOP (más recientemente “Saber hacer”, desarrollo productivo y cohesión social), existe una dificultad alta y constante para reclutar personal calificado no universitario y universitario. Actualmente, el 50% de las demandantes de personal calificado y técnicos no universitarios informe que tiene alta dificultad para reclutarlos, al igual que un 38% de las demandantes de universitarios (Gráfico 1). Se trata de 4.305 PyME manufactureras que demandan trabajadores de nivel técnico y 1.679 universitarios, con al menos 2.072 y 620 con elevada dificultad para cubrir dichos puestos vacantes, respectivamente.
La dificultad para reclutar personal calificado se manifiesta también entre las PyME demandantes del sector de software y los servicios informáticos que están creciendo a tasas elevadas (+11.2 y 17,2 % interanual en el último trimestre 2022 y primero 2023, como puede verse en el mencionado último Informe Coyuntural de FOP). Entre ellas, el 37% informa una alta dificultad para reclutar personal calificado y técnicos no universitarios y el 54% altas dificultades para reclutar personal con formación universitaria.
Este grupo se compone de 1.029 empresas que demandan trabajadores calificados no universitarios y 1.102 que demandan personal universitario, con al menos 380 y 590 con posiciones abiertas de alta dificultad para cubrir, respectivamente
El problema es importante. La escasez de recursos humanos con calificaciones técnicas y formación universitaria impacta negativamente en la productividad de las PyME. Aquí se centra, en parte, la ampliación de la brecha de productividad entre distintos tamaños de firmas y la escasez de empresas nacientes (Convergencia productiva entre PyME y grandes empresas: Transformación digital, educación técnica y eficiencia energética en cada nivel territorial).
Fuente: Telam – Sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo y Banco Argentino de Desarrollo.
Las mujeres empresarias enfrentan un limitado acceso al financiamiento que dificulta el crecimiento de sus negocios, ya que sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE).
Esta situación pone de manifiesto que el acceso a financiamiento continúa siendo un desafío para las mujeres que se encuentran al frente de emprendimientos pymes, con el consiguiente impacto en la posibilidad de desarrollo de esos proyectos.
«El 20,5% de las empresas lideradas por mujeres utilizan créditos bancarios para financiar su inversión, mientras que la cifra asciende a 42,9% en el caso de los hombres y la tasa de créditos rechazados es de 42% para las mujeres y solo de 2,5% para los hombres», sostiene el informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE)
De modo que, el acceso a financiamiento productivo por mujeres registra el 36,5% frente al 42,6% de las empresas lideradas por hombres.
Otro dato de importancia que surge del informe es que sólo 4% de las empresas lideradas por mujeres financia su inversión con créditos bancarios.
Sin embargo, el interés por equilibrar las diferencias de género no radica solamente en un tema de igualdad de oportunidades sino también en la eficiencia y la capacidad de crecimiento de una economía que puede enriquecer la toma de decisiones y fomentar la creatividad.
En cuanto a los rubros de mayor presencia, las mujeres participan significativamente en el sector manufacturero de alimentos y textiles, sin embargo, se observa una menor presencia en el sector minorista (retail) y en otras áreas de la industria manufacturera.
En este escenario, las instituciones financieras públicas y privadas desempeñan un papel importante en la reducción de estas brechas ya que tienen la posibilidad de desarrollar productos financieros adaptados a las necesidades de las mujeres emprendedoras.
Una iniciativa pública que tiene este fin es el Programa «Mujeres que Lideran», impulsado por el BICE, que otorga financiamiento a empresas conformadas y/o dirigidas por mujeres.
El otorgamiento de créditos en este programa implica un análisis de riesgo con la premisa de que estos proyectos sean equitativos y sostenibles -mide a quién se destina, cuántas mujeres lo integran y el impacto de la inversión en el mismo, entre otras cuestiones-, debido a que los aportes no reembolsables se utilizan de manera estratégica.
«Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresas. Nos focalizamos en las pymes que son el motor productivo de la Argentina, al representan el 80% de los movimientos económicos», dijo Carla Pitiot, vicepresidenta del BICE en dialogo con Télam.
Pitiot subrayó que la representación de las mujeres en las pymes es «un aspecto crucial que debemos analizar detenidamente», no solo por su participación accionaria sino también por la toma de decisiones que afectan directamente a la planificación familiar, las trayectorias laborales y financieras.
Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresasCarla Pitiot
«Este programa tiene dos patas fundamentales: una de ellas es el financiamiento a proyectos productivos como beneficios vinculados con tasa, porcentaje de financiamiento, años de gracia, mientras que la otra, son los servicios no financieros como capacitaciones», explicó.
La primer línea apunta al obstáculo que implica la falta de garantías, muchas mujeres no tienen bienes que puedan utilizar como garantía para obtener un préstamo.
A su vez, existe una brecha de género en el acceso a la financiación, ya que los préstamos a menudo se otorgan con base en redes de contactos y relaciones personales.
Por ende, el programa ofrece financiamiento de hasta 100% del proyecto por un monto máximo de $450 millones con una tasa fija del 49% (bonificación Programa CreAr), por un plazo de hasta 7 años, 2 de gracia o hasta 5 años con hasta 1 año de gracia.
Esta tasa financia la adquisición de equipos o maquinaria, la incorporación de vehículos utilitarios, la construcción o ampliación de instalaciones y la modernización productiva.
Respecto a la evolución del programa integral, durante los primeros 2 años, el programa registró que menos del 50% de las empresas decidieron solicitar financiamiento para cubrir más del 80% de sus proyectos.
Hasta la fecha, el monto desembolsado en el marco de este programa en créditos a empresas conducidas por mujeres suma $20 millones. De ese total, el 30,7% correspondió a emprendimientos fabriles, 21,8% a comercios; 20,1% a emprendimientos relacionados con la elaboración de alimentos y bebidas; 15,6% a servicios; y 11,7% a proyectos de agricultura, silvicultura y pesca.
«Creemos que este crecimiento fue multifactorial porque muchas empresas se capacitaron y desde el banco tomamos la decisión de entender en qué estaban invirtiendo, lo que repercute en el crecimiento de la empresa y el impacto productivo a largo plazo», dijo Pitiot.
Por otra parte, la otra línea de este programa (los servicios no financieros) coincide con otras barreras que enfrentan las mujeres que es la falta de información y conocimiento sobre los productos y servicios financieros.
En este sentido, la banca pública realizó un diagnóstico en el sector que detecta «una cuestión histórica» en todo el sector financiero que se vincula con el asesoramiento previo por parte de las mujeres para sacar créditos y su destino.
«Tenemos que entender que somos capaces de llevar adelante proyectos de inversión y que sean productivos y que esto requiere de educación financiera, de cercanía con los productos y conocer la terminología».
Con este fin, ofrecen educación financiera, capacitaciones específicas, alianzas estratégicas como también testimonios y encuentros de networking por medio de su plataforma Comunidad BICE para acelerar y potenciar sus negocios productivos.
Luego, Pitiot destacó que la «diferencia cualitativa» del BICE es que es un banco de largo plazo que presta a 5-7 años, ese es «nuestro gran valor», que se alinea a la transformación de la matriz productiva.
Este programa repercute en la independencia económica pero también en las decisiones de vida que se vinculan con las tareas del cuidado, afirmó.
«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo».
«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo»Carla Pitiot
Explicó que las tareas del cuidado siempre fueron un tema que parecía no tener impacto en la vida productiva pero, «ese tiempo, es tiempo que la mujer no le puede dedicar a su empresa para que crezca».
Finalmente, expresó que para el resto del año el desafíos es continuar generando proyectos de inversión que acompañe a las pymes, generen trabajo genuino y crecimiento en la industria.
«Somos un banco público de desarrollo, cercano a quienes mueven la economía con un mismo objetivo: ellos invertir y nosotros otorgar financiamiento, son dos caras de una misma moneda para el desarrollo de la Argentina», concluyó Pitiot.
Fuente: TN – El Ministerio de Trabajo homologó la negociación entre el gremio y ADMIRA, AFARTE, FEDEHOGAR y AFAC, que no firmaron CAMIMA y CAIAMA, representantes de las pequeñas y medianas empresas. El pago de un bono, el principal motivo de la pelea.
El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo paritario firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y ADMIRA, AFARTE, FEDEHOGAR y AFAC, pero no contó con la adhesión de CAMIMA y CAIAMA, entidades representativas del sector pyme que se opusieron fundamentalmente el bono de $60.000 y que, si bien se ven obligadas a cumplirlo, rechazaron la decisión y advirtieron sobre el impacto que podría tener en la continuidad de algunas empresas.
Pero más allá de la negociación paritaria, según pudo saber TN, los empresarios ven intencionalidad política partidaria detrás. Sostienen que la cercanía de Abel Furlán -líder de la UOM-, con el kirchnerismo, sumado al beneficio que percibe ADIMRA por la Contribución Convencional Empresaria incorporada al Convenio Colectivo de Trabajo -que representa el 1% sobre la masa salarial- jugaron en el cierre de un acuerdo que se volvía cada vez más conflictivo.
De hecho, el gremio había comenzado con paros escalonados cuando la negociación se había empantanado, conflicto que derivó en la intervención de la cartera laboral encabezada por la ministra Kelly Olmos, que dictó la conciliación obligatoria.
En ese contexto, se firmó el acuerdo que estableció un incremento acumulado del 42,6% en tres tramos para el tercer trimestre del año, a pagarse 20% en julio; 9% en agosto y 9% en septiembre. A su vez, se acordó un bono por el Día del Trabajador Metalúrgico, que se abonará en dos cuotas de $30.000, en agosto y septiembre. Este es el punto más controversial para las pymes.
Tuit de José Luis Ammaturo, presidente de CAMIMA (Foto: Captura de Twitter/@JoseLAmmaturo).
“La realidad económica actual impide que podamos atender los incrementos salariales pactados en ese acuerdo, dado que superan ampliamente los índices de inflación real y estimada para los próximos meses, y rechazamos de manera contundente el bono de $60.000, que no tiene contraprestación alguna y carece de justicia y equidad, al no contemplar categorías, mérito, productividad o presentismo”, dijo el presidente de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), José Luis Ammaturo.
Un frente de conflicto que puede trascender al sector metalúrgico
Si bien en el Consejo del Salario suele haber cámaras o gremios que firman en disidencia o que no acuerdan con lo pactado, en las paritarias es poco frecuente que eso suceda. En un contexto electoral, lo que pasó con el sector metalúrgico amenaza con terminar sentando un precedente para otras negociaciones.
“En el acta del 24 de julio, dejamos en claro nuestra firme decisión de no adherir al acuerdo. Nuestro compromiso inquebrantable es velar por la sostenibilidad de las pymes metalúrgicas, protegiendo sus operaciones y las fuentes de empleo que generan”, expresó Ammaturo en un comunicado. La amenaza vedada está vinculada con una posible pérdida de puestos de trabajo.
Para el presidente de la entidad representativa del sector de la pequeña y mediana empresa metalúrgica, “el acuerdo se firmó a espaldas de los intereses reales del sector y con cámaras que se benefician a costa de las pymes con un aporte compulsivo ilegal”.
El enojo de las pymes es creciente y el quiebre dentro de las entidades empresarias puede terminar trascendiendo al sector metalúrgico. En un año electoral, la lectura que hacen es inevitablemente política.
Fuente: BAE – Un estudio privado reveló herramientas empresarias para atenuar el impacto de la inflación en salarios, como también que no sólo el monto de los sueldos es considerado determinante para que hombres y mujeres definan preferencia por un empleo
Un estudio privado reveló tendencias del mercado laboral argentino a corto plazo en base a la consulta realizada a 116 empleadoras en junio. Allí concluyeron que el 36% de las empresas planea incrementar su dotación; el 55% mantenerla, un 9% reducirá dotaciones y el 56% asumió pérdida de personal.
«El paradigma cambió, hoy para retener a los mejores talentos se ponen en juego todos los aspectos de la compensación total que los colaboradores perciben, no basta un esquema salarial competitivo, si bien el sueldo es el factor motivacional por excelencia, los colaboradores ponen en la balanza todos los beneficios y el Work Life Balance», reseñó Natalia Terlizzi, CEO de la consultora Hucap.
El WLB, según destacaron a BAE Negocios, es una nueva óptica en cuanto a trabajo y negocios y sus siglas en inglés, remiten a «la nivelación del tiempo dedicado al trabajo».
El informe resumió también que el 78% de las empresas consultadas prevé un escenario de mayor movilidad en comparación a 2022y el 22% asume un escenario de retracción «con menor volumen de búsquedas» de personal. Sobre los escollos para encontrar el personal necesario para cubrir los puestos, el 35% dijo que tiene dificultades para completar la mayoría de las posiciones; un 59% apuntó que el problema sólo es para cubrir posiciones específicas y/o de Sistemas, IT y nuevas tecnologías y el 6% no reportó escollos.
Por un puñado de dólares
En el rubro de nuevas tecnologías aparece como principal freno la propuesta económica en 6 de cada 10 empresas. «Perfiles donde la demanda continua supera la oferta, por lo cual reciben oportunidades laborales que elevan los salarios», detalló el paper acotando que esa dinámica se aprecia a la par de los empleos para el exterior pagados en dólares.
Para precisar los esquemas de trabajo que desarrollan las empresas pos pandemia, la variedad entre presenciales, híbridos o remotos «ya no son considerados un beneficio», apuntaron desde Hucap. Aseveran que el 87% de las empresas trabaja en un formato mixto.
El informe ofreció también un capítulo dedicado a las medidas dispuestas por las empleadoras en tiempos donde el incremento sostenido de precios imprime corrosión sobre los salarios. Realzan entre esas estrategias el incremento a la cantidad de pautas para aumento de sueldos; también mejoras de las remuneraciones variables por desempeño y/o objetivos; mejoras en el paquete de beneficios y prácticas de WLB selectivamente.
Para evitar las rotaciones de personal no deseadas, las empresas comienzan a fortalecer su marca empleadora y todos aquellos aspectos que hacen a la experiencia del trabajador, y que ayuden en la construcción de una cultura de labor colectiva o de equipo.
Sustentan que la convergencia y evolución tecnológica -que se aceleró luego de la crisis Covid- orientan a los ejecutivos y expertos de recursos humanos en que las estrategias de cada compañía definan liderazgos para imprimir metodologías de labor «más ágiles y democratizadas».
Fuente: BA Ciudad – Arranca la sexta tanda de cursos online que pueden ser realizados desde cualquier lugar del país. ¡Anotate y empezá a cursar el 7 de agosto!
El Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad, a través de la Dirección General de Relaciones Interjurisdiccionales de PyMEs, invitan a emprendedores y a representantes de pequeñas y medianas empresas de todo el país a participar de una nueva edición del programa de capacitaciones online gratuito de 2023.
La novedad de este 6to ciclo de capacitaciones del año es que se dictarán en total 16 cursos, la mayor cantidad ofrecida en un mismo llamado hasta el momento.
Las clases comenzarán el 7 de agosto y se desarrollarán en la franja horaria de 18.30 a 20.30 h a través de la plataforma Zoom.
Para participar en esta etapa, sólo es necesario completar un formulario de inscripción.
Entre los nuevos cursos se suman, entre otros: cómo transformar un emprendimiento a un negocio formal; Herramientas de IA (Chat GPT); Funnles y automatización para tu negocio; y Comunicación de crisis y riesgo en entornos digitales.
Los cursos te permitirán adquirir nuevas herramientas vinculadas a la profesionalización de la comunicación de tu negocio. Es decir, te ayudarán a interactuar mejor con tus clientes y a potenciar las ventas.
Cada capacitación está conformada por 4 encuentros semanales, en los que se presentarán nuevas estrategias para que los emprendedores aprendan a moverse en entornos digitales con mayor fluidez y de manera más eficiente.
Al igual que en 2022, el programa está abierto no sólo a emprendedores y PyMEs de la Ciudad, si no también de toda la Argentina.
El año pasado, más de 6500 personas se anotaron en este tipo de capacitaciones a distancia. Mientras que, en 2023, ya superamos las 20.000.
El objetivo del programa es mejorar la competitividad de las PyMEs y potenciar las relaciones entre todas las pequeñas y medianas empresas del país.
Los cursos de agosto
1. Introducción a Community Manager. 2. Contenidos Creativos para Redes Sociales. 3. Diseño Gráfico para Redes Sociales. 4. Herramientas Digitales y Manejo de Datos para tu empresa. 5. Visualización de datos para pequeñas empresas. 6. Pauta Digital: GoogleAds | Facebook Ads. 7. E-commerce y Gestión de Tiendas online. 8. Taller de Redacción Creativa. 9. Construcción de tablero de monitoreo I. 10. Construcción de tablero de monitoreo II. 11. Cómo transformar un emprendimiento a un negocio formal. 12. Desarrollo y Atención al Cliente. 13. Herramientas de IA (Chat GPT). 14. Diseño para redes en Canva. 15. Funnles y automatización para tu negocio. 16. Comunicación de crisis y riesgo en entornos digitales.
Fuente: iProfesional – El sindicato al mando de Armando Cavalieri cerró un nuevo incremento, luego de una negociación que se extendió más de lo previsto
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil.
Suba de sueldo para empleados de comercio: cómo se paga
Se acordó recomponer la base de cálculo estableciendo para julio un aumento tomando los básicos de junio incrementados en un 4,5% originado por diferencia de los índices de inflación del trimestre abril-junio y sobre el resultante aplicar un 22,5% para el trimestre julio-septiembre a abonarse de la siguiente manera:
7,5% desde julio.
7,5% desde agosto.
7,5% desde septiembre.
De esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 286.000 con presentismo, y también se pactó volver a reunirse en septiembre para discutir el período octubre-diciembre. Todos estos incrementos toman como base de cálculo las nuevas remuneraciones básicas de julio de 2023.
Los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de octubre de 2023, por su valor nominal.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de octubre de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
El gremio de Cavalieri logró una nueva actualización.
Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de julio –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 14 de abril ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.
Empleados de comercio: extensas reuniones del gremio con las cámaras
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales acelerararon las reuniones para acordar un nuevo aumento salarial para el trimestre julio, agosto y septiembre, en el marco de la paritaria 2023-2024. «Entre esta semana (jueves o viernes) y la que viene tendríamos que tener todo cerrado», habían revelado fuentes consultadas por iProfesional.
El propio secretario general de la Federación, Armando Cavalieri, encabeza las discusiones con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC); la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
Hasta el momento, los mercantiles había conseguido un incremento salarial del 19,5 por ciento a pagar en tres cuotas del 6,5 por ciento mensual, aplicables sobre los básicos de abril y la liquidación de dos cuotas no remunerativas de 12.500 pesos cada una. Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados.
Sin lugar a dudas las Pymes contribuyen al crecimiento económico de nuestro país. ¿Y qué sería de éstas sin los equipos de trabajo que la conforman? La respuesta es simple, el éxito de una Pyme tiene muchas razones, pero una de las más importantes tiene que ver con que los integrantes del equipo tengan puesta la camiseta.
Es primordial que se formen equipos de trabajo porque en conjunto, sus miembros pueden combinar habilidades, conocimientos y experiencias para resolver problemas de manera más efectiva y generar ideas innovadoras. Adicionalmente, la diversidad de perspectivas y enfoques puede llevar a soluciones creativas que impulsen el crecimiento de la empresa.
Por eso, es sumamente importante que los líderes de las Pymes promuevan el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus colaboradores. Esto no solo beneficia a los individuos, sino también a la compañía.
Contar con equipos capacitados y motivados es fundamental para el progreso de una empresa, porque de esta manera pueden estar más preparados para enfrentar los desafíos del mercado y adaptarse a los cambios constantes.
Como líderes, es fundamental que llevemos a cabo prácticas efectivas que promuevan su motivación. Esto incluye, establecer metas claras y alcanzables, promover un buen clima laboral, escucharlos e incentivarlos a capacitarse de acuerdo a su plan de carrera y reconocer sus logros. Además, es importante transmitir los valores y la cultura de la empresa, para que se identifiquen, y consecuentemente se sientan parte.
Certificación de la cultura del trabajo
Para poder medir y mejorar la cultura de trabajo, y qué tanta afinidad tienen los equipos con respecto a los valores de la empresa, “Great Place to Work”, es una herramienta de mucha utilidad. Esta certificación brinda un feedback valioso de parte de quienes componen la empresa y da la posibilidad de identificar áreas de mejora. A su vez, premia a los mejores lugares para trabajar. Nosotros, este año fuimos seleccionados como una de las 10 mejores PyMEs para trabajar, un gran reconocimiento que nos impulsa a crecer y mejorar cada día más, pero que también nos propone aprender qué podemos hacer para superarnos.
Contribuir con el bienestar de los trabajadores es mucho más que hacer que estén “bien”. Es importantísimo fomentar un ambiente de confianza y respeto, donde se escuche y motive a través de canales de comunicación abiertos y transparentes.
Una vez me dijeron que “como es adentro, es afuera” y creo que eso es tan interesante como cierto. El colaborador tiene que ser nuestro cliente principal, si ellos encuentran el bienestar, la empresa funciona mejor y consecuentemente, los resultados son superiores.
Fuente: Infobae – El documento fue suscripto por la UIA, la Cámara de Comercio, Adefa, IDEA y el Colegio de Abogados de la Ciudad. Argumentaron que la alta volatilidad en el cálculo de intereses afecta la seguridad jurídica y pone en riesgo la solvencia de las compañías
El Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Asociación de Fábricas de Automotores (Adefa) y el Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires presentaron una nota ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en la que solicitan se suspenda la vigencia del Acta 2764/22 de esa dependencia de la Justicia laboral, que establece el cálculo de la tasa de interés a abonar por las empresas en casos de indemnizaciones por despidos.
En simultáneo, las entidades enviaron a la Corte Suprema de Justicia de la Nación una nota advirtiendo sobre esta situación y en la que manifiestan: “La honda preocupación que existe entre los dadores de trabajo con relación a los métodos de actualización de las liquidaciones que surgen de las sentencias de condena que se pronuncian en ese fuero. Estamos convencidos de que esas actualizaciones están dañando seriamente a las empresas, generando perjuicios y distorsiones que muchas empresas ya no pueden afrontar”.
Según el texto presentado ante la Justicia laboral, el método de cálculo adoptado “arroja resultados erráticos, inequitativos, exorbitantes y criterios disímiles de interpretación, todo lo cual afecta seriamente al principio de la Seguridad Jurídica con el consiguiente aumento de incidencias procesales, interposición de Recursos de Apelación y asimismo de Extraordinarios y Quejas ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación”. Y agrega: “Es una creencia compartida de las entidades que representamos en el sentido de que ese mecanismo de cálculo tiene efectos extremadamente nocivos para la industria, el comercio y los trabajadores en general.”
Las entidades basaron su reclamo en sendos informes de la Universidad de Buenos Aires y otro de la UIA -verificado por la firma de auditoría PwC Argentina– que señalan las inconsistencias del método de cálculo, producto por el cual existen hoy numerosos de recursos de queja presentados ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación por parte de las empresas afectadas.
Las empresas advierten que las sentencias de los procesos judiciales ocasionan enormes daños patrimoniales.
Sin embargo, esos recursos extraordinarios no suspenden los procesos judiciales y la Cámara ordena ejecutar las sentencias ocasionando enormes daños patrimoniales a las compañías, que deben pagar montos varias veces superiores a los vigentes antes de la publicación del acta cuestionada.
Por otro lado, los firmantes sostienen que esta situación produce efectos extremadamente nocivos para la industria, el comercio y los trabajadores en general, en particular a las pequeñas y medianas empresas generadoras de la mayor parte de los empleos registrados en el país,afectando seriamente el derecho a la propiedad, la garantía de igualdad y el principio de seguridad jurídica.
Además, advirtieron que la recarga de recursos en los tribunales genera demoras en las causas que debieran resolverse en tiempo, y eso constituye un deterioro en el servicio de justicia para la población.
Los argumentos técnicos
Las entidades empresariales defendieron su reclamo haciendo foco en algunos puntos específicos de los estudios de la UBA y la UIA. En concreto, citaron un tramo que indica que el esquema de capitalización compuesta habilitado por el acta es un factor que presenta notables asimetrías en su aplicación. “En tanto, el monto resultante de la demanda se encuentra fuertemente influenciado por las oscilaciones de una tasa activa que no guarda correlación directa con la variación en el nivel general de precios ni la evolución de salarios de la economía”, aseguraron.
Asimismo, remarcaron que resulta discutible la utilización de una tasa activa en una actualización de índole laboral, dado que su construcción aglutina componentes de distinta índole. “Las tasas de interés involucradas en el acta también forman parte de un herramental con que los gobiernos cuentan para realizar políticas públicas, donde persiguen diversos objetivos vinculados a la estabilidad macroeconómica”, apuntaron.
“En términos anuales la tasa activa real presenta un componente errático. Con una tasa nominal con diferenciales marcados respecto a la tasa de inflación, a lo largo de los años la tasa real se mueve de terrenos nítidamente positivos a valores negativos”, agregaron.
Fuente: Cronista – El Ministerio de Trabajo dictó una resolución por la que busca regularizar la situación de los empleados de Pymes. Se fijará un seguro de desempleo, una ayuda de aporte a los empresarios y un registro nacional
En medio de una crisis económica y con niveles de inflación altamente preocupantes el Gobierno acaba de poner en marcha un ambicioso plan para blanquear a tres millones de trabajadores no registrados de pequeñas y medianas empresas (Pymes) en lo que constituye una fuerte apuesta para el mercado laboral.
Por medio de la resolución 2023-596 del Ministerio de Trabajo que conduce Raquel Kelly Olmos, se instrumentó un «Programa de apoyo a la registración» que contemplará la regularización y registración de trabajadores no registrados al mismo tiempo que fija un nuevo seguro por desempleo para los empleados que no reciben aportes en las Pymes.
«Hoy se estima que hay un 60% del empleo no registrado y la decisión de este gobierno es dar batalla contra ese flagelo. Por eso apuntamos a instaurar este plan de blanqueo que busca regularizar en principio la situación de tres millones de trabajadores de las Pymes«, dijo a El Cronista la ministra de Trabajo.
A su vez, Kelly Olmos confirmó que la resolución que firmó tiene como objetivo fomentar la registración laboral mediante el otorgamiento de un subsidio que apoye la contratación laboral bajo las modalidades reguladas por la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo.
El plan del Gobierno apunta a descomprimir la situación social complicada. Es que en los últimos tiempos si bien no hubo picos de desempleo se registran empleos con remuneraciones por debajo de la línea de la pobreza. Así lo destaca el último informe de la UCA que revela la categoría de «trabajadores pobres». Muchos de estos no están registrados.
Adherentes y requisitos
En el plan de blanqueo que impulsa el Gobierno sólo podrán adherir a este programa los trabajadores mayores de 18 años que hubieran sido constatados con trabajo no registrado en empresas de hasta 5 empleados que hayan registrado la relación laboral con posterioridad a un procedimiento de fiscalización.
En tanto, la resolución del Ministerio de Trabajo prevé que los trabajadores que sean incorporados por un empleador en el plan de Componente Registración Laboral percibirán, en forma directa e individualizada, una ayuda económica mensual del Ministerio de Trabajo durante tres meses continuos.
Para establecer el monto de esa prestación por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados que no cuenten con declaración de remuneración mensual, normal y habitual, se considerará el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
Empleados y empleadores
En el caso de los dueños de las Pymes involucradas que quieran adherirse a este blanqueo deberán presentar en una Oficina de Empleo de la Red de Servicios de Empleo, o en la Agencia Territorial correspondiente a su domicilio, o mediante los canales electrónicos que a tal fin podrá establecer la reglamentación, la solicitud de adhesión al beneficio al tercer mes de registrada la relación laboral, la cual deberá ser por tiempo indeterminado.
Al momento de solicitar su adhesión, los empleadores podrán contabilizar como parte del salario la ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo y abonarán a los trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda, de acuerdo con las normas legales y convencionales que resulten aplicables.
La ministra Olmos aclaró que la ayuda económica mensual a cargo del Trabajo deberá ser contabilizada como parte de la remuneración para el cálculo de las contribuciones patronales y los aportes personales a ingresar a los institutos de la Seguridad Social.
En el plan está previsto que no podrán participar de esta Registración Laboral aquellos empleadores que hayan sido sancionados por ocupación de mano de obra infantil; se les haya constatado indicios de explotación laboral; se haya constatado delito de trata de personas y se encuentren en el Registro Público de empleadores con sanciones laborales.
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