Categoría: RRHH

Fuente: Telam – Sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo y Banco Argentino de Desarrollo.

Las mujeres empresarias enfrentan un limitado acceso al financiamiento que dificulta el crecimiento de sus negocios, ya que sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE).

Esta situación pone de manifiesto que el acceso a financiamiento continúa siendo un desafío para las mujeres que se encuentran al frente de emprendimientos pymes, con el consiguiente impacto en la posibilidad de desarrollo de esos proyectos.

«El 20,5% de las empresas lideradas por mujeres utilizan créditos bancarios para financiar su inversión, mientras que la cifra asciende a 42,9% en el caso de los hombres y la tasa de créditos rechazados es de 42% para las mujeres y solo de 2,5% para los hombres», sostiene el informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE)

De modo que, el acceso a financiamiento productivo por mujeres registra el 36,5% frente al 42,6% de las empresas lideradas por hombres.

Otro dato de importancia que surge del informe es que sólo 4% de las empresas lideradas por mujeres financia su inversión con créditos bancarios.

Sin embargo, el interés por equilibrar las diferencias de género no radica solamente en un tema de igualdad de oportunidades sino también en la eficiencia y la capacidad de crecimiento de una economía que puede enriquecer la toma de decisiones y fomentar la creatividad.

En cuanto a los rubros de mayor presencia, las mujeres participan significativamente en el sector manufacturero de alimentos y textiles, sin embargo, se observa una menor presencia en el sector minorista (retail) y en otras áreas de la industria manufacturera.

En este escenario, las instituciones financieras públicas y privadas desempeñan un papel importante en la reducción de estas brechas ya que tienen la posibilidad de desarrollar productos financieros adaptados a las necesidades de las mujeres emprendedoras.

Una iniciativa pública que tiene este fin es el Programa «Mujeres que Lideran», impulsado por el BICE, que otorga financiamiento a empresas conformadas y/o dirigidas por mujeres.

El otorgamiento de créditos en este programa implica un análisis de riesgo con la premisa de que estos proyectos sean equitativos y sostenibles -mide a quién se destina, cuántas mujeres lo integran y el impacto de la inversión en el mismo, entre otras cuestiones-, debido a que los aportes no reembolsables se utilizan de manera estratégica.

«Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresas. Nos focalizamos en las pymes que son el motor productivo de la Argentina, al representan el 80% de los movimientos económicos», dijo Carla Pitiot, vicepresidenta del BICE en dialogo con Télam.

Pitiot subrayó que la representación de las mujeres en las pymes es «un aspecto crucial que debemos analizar detenidamente», no solo por su participación accionaria sino también por la toma de decisiones que afectan directamente a la planificación familiar, las trayectorias laborales y financieras.

Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresasCarla Pitiot

«Este programa tiene dos patas fundamentales: una de ellas es el financiamiento a proyectos productivos como beneficios vinculados con tasa, porcentaje de financiamiento, años de gracia, mientras que la otra, son los servicios no financieros como capacitaciones», explicó.

La primer línea apunta al obstáculo que implica la falta de garantías, muchas mujeres no tienen bienes que puedan utilizar como garantía para obtener un préstamo.

A su vez, existe una brecha de género en el acceso a la financiación, ya que los préstamos a menudo se otorgan con base en redes de contactos y relaciones personales.

Por ende, el programa ofrece financiamiento de hasta 100% del proyecto por un monto máximo de $450 millones con una tasa fija del 49% (bonificación Programa CreAr), por un plazo de hasta 7 años, 2 de gracia o hasta 5 años con hasta 1 año de gracia.

Esta tasa financia la adquisición de equipos o maquinaria, la incorporación de vehículos utilitarios, la construcción o ampliación de instalaciones y la modernización productiva.

Respecto a la evolución del programa integral, durante los primeros 2 años, el programa registró que menos del 50% de las empresas decidieron solicitar financiamiento para cubrir más del 80% de sus proyectos.

Hasta la fecha, el monto desembolsado en el marco de este programa en créditos a empresas conducidas por mujeres suma $20 millones. De ese total, el 30,7% correspondió a emprendimientos fabriles, 21,8% a comercios; 20,1% a emprendimientos relacionados con la elaboración de alimentos y bebidas; 15,6% a servicios; y 11,7% a proyectos de agricultura, silvicultura y pesca.

«Creemos que este crecimiento fue multifactorial porque muchas empresas se capacitaron y desde el banco tomamos la decisión de entender en qué estaban invirtiendo, lo que repercute en el crecimiento de la empresa y el impacto productivo a largo plazo», dijo Pitiot.

Por otra parte, la otra línea de este programa (los servicios no financieros) coincide con otras barreras que enfrentan las mujeres que es la falta de información y conocimiento sobre los productos y servicios financieros.

En este sentido, la banca pública realizó un diagnóstico en el sector que detecta «una cuestión histórica» en todo el sector financiero que se vincula con el asesoramiento previo por parte de las mujeres para sacar créditos y su destino.

«Tenemos que entender que somos capaces de llevar adelante proyectos de inversión y que sean productivos y que esto requiere de educación financiera, de cercanía con los productos y conocer la terminología».

Con este fin, ofrecen educación financiera, capacitaciones específicas, alianzas estratégicas como también testimonios y encuentros de networking por medio de su plataforma Comunidad BICE para acelerar y potenciar sus negocios productivos.

Luego, Pitiot destacó que la «diferencia cualitativa» del BICE es que es un banco de largo plazo que presta a 5-7 años, ese es «nuestro gran valor», que se alinea a la transformación de la matriz productiva.

Este programa repercute en la independencia económica pero también en las decisiones de vida que se vinculan con las tareas del cuidado, afirmó.

«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo».

«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo»Carla Pitiot

Explicó que las tareas del cuidado siempre fueron un tema que parecía no tener impacto en la vida productiva pero, «ese tiempo, es tiempo que la mujer no le puede dedicar a su empresa para que crezca».

Finalmente, expresó que para el resto del año el desafíos es continuar generando proyectos de inversión que acompañe a las pymes, generen trabajo genuino y crecimiento en la industria.

«Somos un banco público de desarrollo, cercano a quienes mueven la economía con un mismo objetivo: ellos invertir y nosotros otorgar financiamiento, son dos caras de una misma moneda para el desarrollo de la Argentina», concluyó Pitiot.

Fuente: TN – El Ministerio de Trabajo homologó la negociación entre el gremio y ADMIRA, AFARTE, FEDEHOGAR y AFAC, que no firmaron CAMIMA y CAIAMA, representantes de las pequeñas y medianas empresas. El pago de un bono, el principal motivo de la pelea.

El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo paritario firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y ADMIRA, AFARTE, FEDEHOGAR y AFAC, pero no contó con la adhesión de CAMIMA y CAIAMA, entidades representativas del sector pyme que se opusieron fundamentalmente el bono de $60.000 y que, si bien se ven obligadas a cumplirlo, rechazaron la decisión y advirtieron sobre el impacto que podría tener en la continuidad de algunas empresas.

Pero más allá de la negociación paritaria, según pudo saber TN, los empresarios ven intencionalidad política partidaria detrás. Sostienen que la cercanía de Abel Furlán -líder de la UOM-, con el kirchnerismo, sumado al beneficio que percibe ADIMRA por la Contribución Convencional Empresaria incorporada al Convenio Colectivo de Trabajo -que representa el 1% sobre la masa salarial- jugaron en el cierre de un acuerdo que se volvía cada vez más conflictivo.

De hecho, el gremio había comenzado con paros escalonados cuando la negociación se había empantanado, conflicto que derivó en la intervención de la cartera laboral encabezada por la ministra Kelly Olmos, que dictó la conciliación obligatoria.

En ese contexto, se firmó el acuerdo que estableció un incremento acumulado del 42,6% en tres tramos para el tercer trimestre del año, a pagarse 20% en julio; 9% en agosto y 9% en septiembre. A su vez, se acordó un bono por el Día del Trabajador Metalúrgico, que se abonará en dos cuotas de $30.000, en agosto y septiembre. Este es el punto más controversial para las pymes.

“La realidad económica actual impide que podamos atender los incrementos salariales pactados en ese acuerdo, dado que superan ampliamente los índices de inflación real y estimada para los próximos meses, y rechazamos de manera contundente el bono de $60.000, que no tiene contraprestación alguna y carece de justicia y equidad, al no contemplar categorías, mérito, productividad o presentismo”, dijo el presidente de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), José Luis Ammaturo.

Un frente de conflicto que puede trascender al sector metalúrgico

Si bien en el Consejo del Salario suele haber cámaras o gremios que firman en disidencia o que no acuerdan con lo pactado, en las paritarias es poco frecuente que eso suceda. En un contexto electoral, lo que pasó con el sector metalúrgico amenaza con terminar sentando un precedente para otras negociaciones.

“En el acta del 24 de julio, dejamos en claro nuestra firme decisión de no adherir al acuerdo. Nuestro compromiso inquebrantable es velar por la sostenibilidad de las pymes metalúrgicas, protegiendo sus operaciones y las fuentes de empleo que generan”, expresó Ammaturo en un comunicado. La amenaza vedada está vinculada con una posible pérdida de puestos de trabajo.

Para el presidente de la entidad representativa del sector de la pequeña y mediana empresa metalúrgica, “el acuerdo se firmó a espaldas de los intereses reales del sector y con cámaras que se benefician a costa de las pymes con un aporte compulsivo ilegal”.

El enojo de las pymes es creciente y el quiebre dentro de las entidades empresarias puede terminar trascendiendo al sector metalúrgico. En un año electoral, la lectura que hacen es inevitablemente política.

Fuente: BAE – Un estudio privado reveló herramientas empresarias para atenuar el impacto de la inflación en salarios, como también que no sólo el monto de los sueldos es considerado determinante para que hombres y mujeres definan preferencia por un empleo

Un estudio privado reveló tendencias del mercado laboral argentino a corto plazo en base a la consulta realizada a 116 empleadoras en junio. Allí concluyeron que el 36% de las empresas planea incrementar su dotación; el 55% mantenerla, un 9% reducirá dotaciones y el 56% asumió pérdida de personal.

«El paradigma cambió, hoy para retener a los mejores talentos se ponen en juego todos los aspectos de la compensación total que los colaboradores perciben, no basta un esquema salarial competitivo, si bien el sueldo es el factor motivacional por excelencia, los colaboradores ponen en la balanza todos los beneficios y el Work Life Balance», reseñó Natalia Terlizzi, CEO de la consultora Hucap.

El WLB, según destacaron a BAE Negocios, es una nueva óptica en cuanto a trabajo y negocios y sus siglas en inglés, remiten a «la nivelación del tiempo dedicado al trabajo».

El informe resumió también que el 78% de las empresas consultadas prevé un escenario de mayor movilidad en comparación a 2022 y el 22% asume un escenario de retracción «con menor volumen de búsquedas» de personal. Sobre los escollos para encontrar el personal necesario para cubrir los puestos, el 35% dijo que tiene dificultades para completar la mayoría de las posiciones; un 59% apuntó que el problema sólo es para cubrir posiciones específicas y/o de Sistemas, IT y nuevas tecnologías y el 6% no reportó escollos.

Por un puñado de dólares

En el rubro de nuevas tecnologías aparece como principal freno la propuesta económica en 6 de cada 10 empresas. «Perfiles donde la demanda continua supera la oferta, por lo cual reciben oportunidades laborales que elevan los salarios», detalló el paper acotando que esa dinámica se aprecia a la par de los empleos para el exterior pagados en dólares.

Para precisar los esquemas de trabajo que desarrollan las empresas pos pandemia, la variedad entre presenciales, híbridos o remotos «ya no son considerados un beneficio», apuntaron desde Hucap. Aseveran que el 87% de las empresas trabaja en un formato mixto.

El informe ofreció también un capítulo dedicado a las medidas dispuestas por las empleadoras en tiempos donde el incremento sostenido de precios imprime corrosión sobre los salarios. Realzan entre esas estrategias el incremento a la cantidad de pautas para aumento de sueldos; también mejoras de las remuneraciones variables por desempeño y/o objetivos; mejoras en el paquete de beneficios y prácticas de WLB selectivamente.

Para evitar las rotaciones de personal no deseadas, las empresas comienzan a fortalecer su marca empleadora y todos aquellos aspectos que hacen a la experiencia del trabajador, y que ayuden en la construcción de una cultura de labor colectiva o de equipo.

Sustentan que la convergencia y evolución tecnológica -que se aceleró luego de la crisis Covid- orientan a los ejecutivos y expertos de recursos humanos en que las estrategias de cada compañía definan liderazgos para imprimir metodologías de labor «más ágiles y democratizadas».

Fuente: iProfesional – El sindicato al mando de Armando Cavalieri cerró un nuevo incremento, luego de una negociación que se extendió más de lo previsto

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil.

Suba de sueldo para empleados de comercio: cómo se paga

Se acordó recomponer la base de cálculo estableciendo para julio un aumento tomando los básicos de junio incrementados en un 4,5% originado por diferencia de los índices de inflación del trimestre abril-junio y sobre el resultante aplicar un 22,5% para el trimestre julio-septiembre a abonarse de la siguiente manera:

• 7,5% desde julio.
• 7,5% desde agosto.
• 7,5% desde septiembre.

De esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 286.000 con presentismo, y también se pactó volver a reunirse en septiembre para discutir el período octubre-diciembre. Todos estos incrementos toman como base de cálculo las nuevas remuneraciones básicas de julio de 2023.

Los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de octubre de 2023, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de octubre de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

El gremio de Cavalieri logró una nueva actualización.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de julio –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 14 de abril ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.

Empleados de comercio: extensas reuniones del gremio con las cámaras

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales acelerararon las reuniones para acordar un nuevo aumento salarial para el trimestre julio, agosto y septiembre, en el marco de la paritaria 2023-2024. «Entre esta semana (jueves o viernes) y la que viene tendríamos que tener todo cerrado», habían revelado fuentes consultadas por iProfesional.

El propio secretario general de la Federación, Armando Cavalieri, encabeza las discusiones con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC); la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Hasta el momento, los mercantiles había conseguido un incremento salarial del 19,5 por ciento a pagar en tres cuotas del 6,5 por ciento mensual, aplicables sobre los básicos de abril y la liquidación de dos cuotas no remunerativas de 12.500 pesos cada una. Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados.

Fuente: Telam – En las empresas más nuevas, con menos de siete años de antigüedad, el porcentaje de puestos jerárquicos ocupados por mujeres es del 39% y la cifra va decreciendo en las firmas que tienen más tiempo en el mercado, según un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción XXI

Las mujeres se destacan por emprender y conducir su propio negocio en las pequeñas y medianas empresas (pymes) que se pusieron en marcha en los últimos años.

El liderazgo de mujeres es mayor en los emprendimientos con menos de 7 años de antigüedad, donde explican el 39% de los puestos de decisión; mientras que en las pymes de entre 7 y 15 años de vida representan el 37% de los cargos de conducción, según un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción XXI (CEP XXI) del Ministerio de Industria de la Nación.

El liderazgo de mujeres es mayor en los emprendimientos con menos de 7 años de antigüedad, donde explican el 39% de los puestos de decisión

A medida que las empresas avanzan en su trayectoria, el porcentaje disminuye ligeramente, ya que en las firmas con más de 10 años de antigüedad el porcentaje de mujeres en puestos de mando ronda el 30%.

«El 37% de las empresas que tenían como titulares a personas de menos de 30 años eran lideradas por mujeres. El porcentaje decreció a medida que se avanzó en los tramos de edad hasta llegar a la menor proporción (26%) entre las mayores de 60 años», subraya el informe.

Por lo tanto, en la distribución de las mipymes lideradas por mujeres, las titulares más jóvenes representan el 5,9% del total, mientras que en el caso de los varones jóvenes este porcentaje es del 4,6%.

Los resultados obtenidos confirman que este grupo etario presenta una brecha de género menor que el resto de las edades al menos entre las mujeres propietarias de empresas.

Otro dato relevante que surge del informe es que -en base a estos datos- «no coincide con el supuesto que indica la salida del mercado de trabajo durante los años de crianza».

En cuanto al escenario actual de las mujeres en el sector, la presidenta de la Comisión de Economías Regionales y Pymes de la Cámara de Senadores, Nora Giménez, dijo que la estructura productiva de las mujeres está atravesada por 3 grandes desigualdades: las territoriales, los ingresos y las de género.

«La participación de las mujeres en el tejido productivo es muy diferente a la de los varones ya que tiene que ver con cuestiones culturales, tradiciones heredadas y roles asignados en la división del trabajo. En este sentido, tiene gran importancia poder analizar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo como el motor de sus propias empresas», dijo la legisladora.

Al respecto, Tomás Canosa, subsecretario PYME, resaltó la necesidad de articular acciones con otros sectores y recordó que en la actualidad existe una agenda de financiamiento enmarcada en el programa Crédito Argentino que resulta «sumamente importante» en materia de género.

«Tenemos que continuar trabajando con el sector público, la banca privada y pública en pos de que haya mayor cantidad de herramientas que puedan ser utilizados para empresas lideradas por mujeres», acotó Canosa.

«Tenemos que continuar trabajando con el sector público, la banca privada y pública en pos de que haya mayor cantidad de herramientas que puedan ser utilizados para empresas lideradas por mujeres»Tomás Canosa

De cara al corto y mediano plazo, se destaca una agenda en materia de genero que implica la construcción de lactarios, vestuarios, y equipamiento productivos como también asistencias técnicas en el marco del programa Producir con Equidad, que otorga aportes no reembolsables para llevar adelante estas iniciativas en firmas pymes.

Canosa subrayó que potenciar esta agenda es una decisión política que implica «múltiples desafíos», a lo que se suma una política de diálogo con el sector para poder «mejorar la situación de todas las pymes, trabajando por la equidad de género en todo el territorio».

De manera complementaria, Camila Carrá, subsecretaría de Desarrollo Emprendedor, destacó las diferentes herramientas que impulsan los emprendimientos del país como las líneas de financiamiento y la plataforma Capacitar que ofrece contenidos que pueden realizar los emprendedores junto con capacitaciones presenciales en cada provincia.

«Tenemos en todas nuestras líneas y en todas nuestras iniciativas un puntaje preferencial para que las mujeres emprendedoras se puedan presentar en cualquiera de nuestros proyectos, también lanzamos una nueva convocatoria de Emprender Mujeres, que es para proyectos desde una idea hasta siete años de antigüedad de su consolidación», señaló Carrá.

Respecto a este último instrumento, la subsecretaria afirmó que en la última convocatoria participaron todas las provincias con sus proyectos.

«Nosotros acompañamos a las pymes con ayudas de hasta 10 millones de pesos. En la última convocatoria se contó con un monto de 1.000.000.000 de pesos y se presentaron 1.520 proyectos. Estas iniciativas nos guían hacia dónde tenemos que seguir y cómo tenemos que acompañar a las mujeres emprendedoras en nuestro país», remarcó Carrá.

En cuanto a la distribución territorial a nivel país, las provincias con mayores tasas de liderazgo femenino se encuentran en San Luis (39%), Santa Cruz (37%), Neuquén (38%), Formosa (37%), Santiago del Estero (36%), Salta (36%), La Rioja (36%), Chubut (35%), Corrientes (35%) y Jujuy (35%).

En el renglón siguiente se ubican la Ciudad de Buenos Aires (34%), Catamarca (34%), Tucumán (34%), Río Negro (34%), Buenos Aires (33%), Mendoza (33%), Santa Fe (32%), Tierra del Fuego (32%), Misiones (32%), Entre Ríos (29%), Chaco (30%), La Pampa (31%), San Juan (31%) y Córdoba (31%).

En tal sentido, la representante de la Confederación Federal Pyme Argentina, Maricel Benítez, expresó su preocupación por las asimetrías que enfrentan las micro pequeñas y medianas empresas a nivel país.

Benítez, tras asegurar que «el 45% de las empresas está liderado por mujeres», advirtió que «el 29% de ese porcentaje está integrado por mujeres que ni siquiera están bancarizadas».

Dijo que las asimetrías afectan principalmente a las provincias del Norte; y no sólo es de desarrollo productivo sino también de desarrollo humano.

Por su parte, Ornella Calvette, de la Confederación General Empresaria Mujeres, aseguró que la presencia de líderes mujeres promueve a otros actores del sistema a romper las barreras culturales y estereotipos de género, por lo que, planteo la necesidad de avanzar en una política transversal de equidad de género.