Fuente: iProfesional – La jubilación anticipada permite que personas con los 30 años de aportes cumplimentados accedan al beneficio antes de cumplir la edad jubilatoria
El Ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, y la Directora Ejecutiva de ANSES, Fernanda Raverta, anunciaron una extensión de dos años de la prórroga para acceder a la Jubilación Anticipada.
Esta prórroga, implementada a través del Decreto 558, representa una oportunidad para muchas personas que, teniendo 30 años de aportes, se encuentran a tan solo unos años de alcanzar la edad jubilatoria (mujeres entre 55 y 59 años; varones entre 60 y 64 años).
La anterior medida se aplicaba a trabajadores desocupados que acreditaban su desempleo hasta junio de 2021, pero con la nueva extensión esta fecha se extiende hasta el 30 de junio de 2023.
Es importante destacar que quienes cumplan con los requisitos recibirán el 80 por ciento del haber jubilatorio hasta alcanzar la edad de jubilación, momento en el cual pasarán a recibir la totalidad de su beneficio.
Beneficios de la jubilación anticipada
Esta iniciativa puede ofrecer un alivio financiero a los elegibles en varias formas:
– Ingreso anticipado: los beneficiarios de esta extensión podrán acceder a un 80 por ciento del haber jubilatorio antes de alcanzar la edad de jubilación oficial. Esto significa que contarán con un flujo de ingresos en un momento en que es posible que estén cerca de la jubilación, pero aún no sean elegibles para recibir el 100 por ciento de su beneficio. Esto puede ayudar a cubrir gastos y necesidades financieras antes de la jubilación completa.
Cuáles son los beneficios de acceder a la jubilación anticipada
– Reducción de la presión laboral: para muchas personas en este grupo de edad, seguir trabajando puede ser una necesidad financiera. Recordemos en este sentido que según el estudio Tendencias Globales de Talento de Mercer ésta es una de las principales causas por las cuales las personas no se retiran.
La extensión de la Jubilación Anticipada les permite tomar decisiones laborales con menos presión y les brinda la opción de reducir su carga de trabajo o buscar oportunidades laborales más flexibles si así lo desean.
– Mejora en la calidad de vida: al poder acceder a una parte de su jubilación antes, las personas en este grupo de edad pueden mejorar su calidad de vida, reduciendo posiblemente el estrés financiero y permitiéndoles disfrutar de su jubilación de manera más plena. Esto podría traducirse en una mayor tranquilidad emocional y física.
– Apoyo a la seguridad financiera: la jubilación es un momento importante en la vida de una persona, y la extensión de esta iniciativa puede ayudar a asegurar que aquellos que cumplen con los requisitos tengan una transición financiera más suave. Esto es especialmente relevante en un contexto económico donde la jubilación puede representar un desafío financiero para muchas personas.
Jubilación anticipada: ¿qué pueden hacer las empresas?
Qué pueden hacer las empresas para que sus empleados accedan a la prórroga de la jubilación anticipada
Las organizaciones tienen la oportunidad y la responsabilidad de desempeñar un papel crucial en el bienestar financiero y emocional de sus empleados. Esta medida ofrece una oportunidad para que las empresas actúen de manera proactiva con acciones concretas que pueden impactar positivamente en la vida de los colaboradores:
– Información y orientación: Brindar información detallada sobre la extensión de la Jubilación Anticipada a los empleados que cumplen con los requisitos. Esto puede incluir la organización de sesiones informativas, la distribución de material explicativo y el acceso a asesores financieros para responder a preguntas y ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas.
– Apoyo en la planificación financiera: Ofrecer asesoramiento financiero personalizado para aquellos empleados que estén considerando acceder a la Jubilación Anticipada. Esto puede ayudarles a comprender mejor cómo esta decisión afectará su situación financiera a corto y largo plazo, así como a planificar su jubilación de manera más efectiva.
– Flexibilidad laboral: Para aquellos empleados que opten por acceder a la Jubilación Anticipada, considerar la posibilidad de ofrecer acuerdos de trabajo flexibles o de transición a la jubilación. Esto podría incluir la reducción de horas de trabajo, la implementación de horarios más flexibles o la posibilidad de seguir contribuyendo en roles de consultoría, lo que puede ser beneficioso tanto para los empleados como para la organización.
Estas acciones concretas demuestran un compromiso real con el bienestar de los empleados y pueden marcar una diferencia positiva en sus vidas durante esta transición importante en su carrera.
*Dolores Liendo es líder de Wealth de Mercer